我总是在求职者中寻找这三个特征

Micha Kaufman于2010年创立了自由职业者Marketplace Fiverr，该公司截至周二上午，市值为9.31亿美元。 Fiverr是考夫曼（Kaufman）创立或共同创立的第四家公司，他目前担任首席执行官。

多年来，考夫曼（Kaufman）采访了许多候选人，“至少数百个求职者”在Fiverr最新的合资企业Fiverr Go发起时说，该平台具有AI工具，可帮助公司的创建者发展业务。

当谈到他在员工中寻找的东西时，考夫曼概述了三个主要特征：杀手的本能，敏捷性和好奇心。他说：“我认为，如果您想创建一个获胜的团队，这些属性的类型。”

这就是原因。

对于考夫曼来说，杀手的本能是对公司使命的深刻意识。

他说：“它能够理解您想建立的任何东西背后的品牌视野，”“内部化，使其在控制自己的一切中，有时甚至超出您的控制范围内。”这是北极星，这意味着具有这种特征的人会为公司解决问题。他们说，他们“不要失败”。

敏捷性是关于能够适应的。

当考夫曼宣布Fiverr Go倡议时，他亲眼目睹了这种敏捷性。 “那些不吓坏的人，但实际上欣赏机会，而不是考虑弊端，问题和挑战”，请考虑如何实现这一目标，而是敏捷的工人。他说，像Fiverr这样的大型新项目“只有不僵硬的人才有可能”。

最后，他希望“员工”“好奇事物为什么按照他们的工作方式运作”。 “他们对人们为何以某种方式行事感到好奇。”这些人对知识的渴望达到了任何以工作为导向的问题的根源。到达那里后，他们能够找到解决方案。

为了在求职面试中提出这些特征，考夫曼询问了以前角色的成功和失败，并看到人们如何谈论它们。他深入探讨。

他说：“如果他们告诉你他们建造了一些东西，那真的很成功，你说，'太好了，为什么？你为什么要构建它？你怎么想？'这些有助于揭示它们在工作中的运作方式。

他说：“他们的好奇心，敏捷性，所有人都被这些故事封装在一起。”他补充说：“您可以与这样的团队建立任何东西。”

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