政府宣布，大约有130万人的低工资人将首次获得保证的病假薪酬，以提高健康和生活水平。
那些平均每周收入少于123英镑的人将有权获得每周工资的80％或新法定生病薪酬率（SSP）的80％，这是由于4月每周上涨至118.75英镑。
在与企业领导者的讨论之后，雇主将不得不支付所取得的最低金额 – 已经从迫在眉睫的远足到最低工资，并在10月份宣布的雇主国民保险捐款 预算。
最新钱：沃达丰（Vodafone）
预计新的病假政策将在明年生效，但至关重要的是，它将适用于疾病的第一天，而不是连续第三天之后。
政府辩称，该措施将使更多的人免于福利，并每周最多可享受100英镑的折扣，因为他们将继续就业。
工作和退休金部长利兹·肯德尔（Liz Kendall）说：“长期以来，病人不得不决定呆在家里和损失一天的薪水，或者自负自负的士兵，以维持生计。
“没有人应该在健康和谋生之间做出选择，这就是为什么我们要改变这个具有里程碑意义的原因。
“新的税率对工人有益，并且对企业公平，这是我们计划提高权利并赚取工作薪水的计划的一部分，同时提供了我们的变革计划。”
工会主张一个更高的数字。
英国商会对会谈的结果表示欢迎，但表示其成员仍将面临政策转变所产生的进一步费用 – 除了今年4月生效的预算措施外。
它的公共政策副主任简·格拉顿（Jane Gratton）表示：“雇主经常在短时间内努力寻找轮班掩护，从而导致客户中断。
“政府的影响评估没有就一天的权利问题产生令人信服的证据，因此可能会产生无法预料的后果。”
该公告是在国会议员辩论中提出的，因为据报道，政府可以在工作时间之外放弃对“关闭权利”的承诺，而更广泛的就业权利法案。
《星期日泰晤士报》还报道说，周末还报道说，一系列修正案可能由部长们提出，这是政府对预算残酷反对后保持业务甜蜜的努力的一部分。
企业集团认为，雇佣税措施的年度250亿英镑将导致裁员，薪水差和投资较弱 – 达到了政府的增长议程。
人力资源组织CIPD的福利顾问Rachel Suffer谈到额外的病假计划时说：“逐步涉及雇佣权法案的要素，并确保对雇主的充分支持和指导对于确保这些措施对雇主和雇员有效。”
关键词：
