您的文章带来了最受欢迎的新闻（2月6日，女医生在英国首次超过男性同龄人）。它还提醒一个变化是永恒的。
1985年，我和阿格里·伯克（Aggrey Burke）发表了一项研究，该研究表明，伦敦所有医学院中都存在秘密配额，这些配额限制了允许他们被允许学习医学的妇女和少数民族学生人数。
一年后，我们发现在圣乔治医院医学院，该配额是通过使用“歧视性”计算机软件来实现的，以不公平地限制这些学生的访问。
1988年，种族平等委员会对这一发现进行了调查，并暴露了歧视性实践，并立即停止了整个英国。
我写道指出，达到员工平等的变化已经花费了40年，相当于一代。如果只有社会能够更快。
乔·科利尔（Joe Collier）
圣乔治的名誉药品政策教授
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