我是否应该通过婚前协议来保护我的生意？

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英国《金融时报》编辑鲁拉·哈拉夫（Roula Khalaf）在每周新闻简报中精选了她最喜欢的故事。

我今年晚些时候要结婚了，我的商业伙伴建议我和丈夫签署婚前协议。由于我是一家成功的金融科技公司的共同所有人，我的商业伙伴担心如果我离婚，我可能不得不出售我的股份。我们计划在三年内出售我们的公司，他们不想打乱计划。这是我可以在婚前协议中涵盖的内容吗？

TWM Solicitors 合伙人兼家庭法负责人 Caroline Keeley表示，商业伙伴的请求不应该太让人意外，因为现在婚礼季之前是婚前协议季。商业伙伴之间要求对方签署婚前协议的情况也并不罕见。

这些协议（婚前或婚后）旨在管理夫妻关系破裂时如何处理财务安排。一份精心制定的协议应该能够保护您的商业利益。

在决定如何保护您的资产时，您还需要考虑法院在离婚时对分享您的商业资产拥有哪些权力。家庭法院拥有分享所有婚姻资产的最终权力，这些资产可能包括私人有限公司的股份，无论任何一方对企业的购买或发展做出了什么贡献。这意味着法院可以要求您将股份出售或转让给您的配偶。

虽然法院可以决定将股份从配偶一方转让给另一方，但这并不是理想的选择，因为法院通常倾向于在分居后单独分割资产。但是，如果公司管理人员预计未来会出售资产，那么这可能是必要的。

如果这是满足双方财务需求的唯一途径，法院也可以下令出售私人公司的股份。理想情况下，股东可能希望向另一方支付一笔款项以解决对企业的任何索赔，但计算价值可能很复杂且昂贵。此外，需要有钱来支付。

在婚前协议中，注明股份是在婚前获得的，甚至是继承的，可能会有所帮助。您还需要决定是只保护股份的资本价值，还是也保护企业产生的收入。第一步是在协议中明确界定股份。

然后还有另一个问题需要考虑：你是否想将股份分开，以便未来出售的钱与婚姻资产分开；或者你是否同意你的伴侣可以从中受益，但想阻止他们强迫提前出售？

双方的财务需求始终优先于对企业的任何保护。因此，如果你想加入阻止一方强制出售或转让股份的条款，那么确保有其他条款到位很重要，这样经济上依赖的一方就能够以其他方式满足他们的需求，特别是他们的住房需求。如果夫妻有孩子或计划生孩子，这一点至关重要。

如果我被裁员，我有什么权利？

我工作快两周年了，我听到有传言说公司可能会裁员，那些入职不到两年的员工最容易受到影响。随着我的抵押贷款固定期限即将到来，如果我被解雇，我的财务状况将非常糟糕。如果我被裁员，我有什么合法权利吗？

伦敦 JMW Solicitors 律师事务所就业助理 Chris Deeley 表示，根据现行法律，在工作满两年之前，您无法获得完全的保护，以免被不公平解雇。不幸的是，这意味着您的雇主可以更直接地解雇您。这将为您的雇主节省大量成本，因为进行公平而彻底的裁员程序可能非常耗时。如果您的工作时间不足两年，您仍有权获得通知工资和任何其他合同权利，直至终止日期，但您将无权获得任何法定裁员工资。

缺乏不公平解雇保护意味着，目前您可能因几乎任何原因被解雇，甚至可能没有遵循公平程序，尽管也有一些例外。最常见的是因歧视原因被解雇，或因员工举报或指控雇主侵犯其法定权利而对其进行惩罚。例如，您的雇主不应将出勤记录作为裁员的因素，因为这可能会使那些因残疾而需要比其他人休更多病假的人处于不利地位，因此可能构成残疾歧视。

如果您在工作满两年之前被裁员，并决定采取法律行动，那么在就业法庭面前，您就必须证明解雇您的真正原因是被禁止的，这可能是一项非常困难的任务。您的雇主可以简单地指出您缺乏权利，这意味着解雇您将更便宜、更容易。在大多数情况下，除非存在相反的明确证据，否则这可能足以成为合法解雇的正当理由。

然而，如果你工作满两年，情况就会有所不同——你将获得不公平解雇权，这意味着你的雇主需要遵循全面、公平的裁员程序，才能合法地解雇你。

这种保护可以稍微提前生效——如果您在达到两年期限前一周内被立即解雇，您仍然可以受益于不公平解雇保护，因为如果您根据法规要求提前一周收到通知，您就已经超过两年期限并获得相同的权利。

新工党政府已承诺缩短不公平解雇保护的资格期限，可能使其成为一项“第一天”权利，这已包含在国王演讲中。将该提案纳入法律的立法尚未提出，但如果该提案生效，很可能要求雇主重新考虑如何处理裁员情况以及其他解雇情况。

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