一份新报告已由 最终，招聘业务的后台生态系统，研究英国招聘部门的技术和流程的效率，以及这些如何影响劳动力生产力，无论如何都会变得更好。
最终报告显示，有74％的工资专业人士说，由于技术过时和效率低下的工作流程，每周至少浪费了11个小时。此外，在所有受访者中，有46％，在临时招聘部门工作的200名财务专业人员，声称每周使用过时的系统浪费了16至30小时，相当于每月损失近4个完整的工作日。
Varun 蒙特罗Finity的首席执行官说：“我们的研究结果很鲜明：由技术和流程引起的工资效率低下不仅是后台不便，而且是对生产力和人才保留的直接威胁。”
不满意的原因
该报告强调了技术差距和集成问题，受访者人数最多（59％）指出，工资单和银行系统之间缺乏集成，导致行政延迟和业务效率低下。
手动流程也是临时招聘专业人员沮丧的根源：48％的人因缺乏自动化而对过度的手动任务表示烦恼。同时，有45％的人说，其角色的重大挑战是由于经常出现的人为错误和管理工资流程所花费的时间。
在应涉及该行业的新闻中，超过一半（57％）的受访者表示，他们甚至会考虑将公司转换为更好的工资核算技术，没有受访者表示他们对支出的时间管理工资单周期感到满意。
影响所有工人
尽管临时工人在英国经济中发挥着关键作用，但研究发现，由于技术效率低下，有43％的公司努力按时向临时人员支付。最新的 ons 数字显示，英国有超过150万临时工，因此这些付款延误的连锁反应应引起重大关注。
复杂的银行和付款流程影响了67％的向临时工付费的公司，受访者将挑战以批量付款，BAC截止日期和读卡者要求为主要罪魁祸首。
代理商似乎也遇到了集成问题：63％的人报告缺乏流线型工资，时间表和支付系统。
在最终的一项研究中，有44％的高级决策者投票承认，他们已经解雇了薪资供应商，因为他们迟到了临时工人。这凸显了晚期付款对整个供应链和招聘生态系统的直接和重大影响。
数字化转型是保留人才的关键指标
萨曼莎 赫利，运营总监 专业人员协会 （APSCO）评论说：“这些发现突出了我们行业面临的一个关键挑战。由于技术和流程效率低下，近四分之三的薪资专业人士每周都会损失超过一天的生产力。这代表了业务成本和竞争性市场中的战略劣势。
“临时工付款延误的统计数据特别关注，因为及时的付款对于维持可靠，灵活的劳动力至关重要。
“招聘部门的成功取决于吸引顶尖人才和有效运作。当超过一半的工资专业人士考虑更改雇主以改善雇主以进行更好的技术时，这标志着准备数字化转型的劳动力。
“ APSCO继续倡导并支持成员实施技术解决方案，以消除行政负担，推动生产力增长，并允许其团队专注于战略价值ADD活动。”
蒙特罗（Monteiro）得出结论：“不仅是行业本身正在遭受苦难：我们重要的临时工作经济的风险增加了没有得到有效付款和准时的薪水，这会对人们的生活产生切实的影响。
“我们的目的是改变一个过于依赖传统技术和流程的行业，这些行业并非旨在支持招聘的快速，快节奏的性质。这项研究支持我们的信念，即需要变革，而犯罪表明了重新革命的新时代，以使整个招聘供应链的利益受益。”
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