d奥纳德·特朗普（Onald Trump）对多样性，平等和包容性（DEI）倡议的攻击自一月就职典礼以来一直激烈，不加区分和升级。悲剧性的飞机失事毫无根据。公共机构中的所有DEI计划都已结束，如果他们也不遵守，私人承包商将面临取消。在大屠杀纪念背景下捍卫宗教多样性的网页已被删除。
科学和学术界特别针对性。如果大学支持DEI，他们会损失联邦资金。如果政府报告和政府资助的研究包括“性别”，“孕妇”，“妇女”，“老年人”或“残疾人”等违法术语，则将被禁止。如果以任何形式解决多样性，平等或包容，由美国国立卫生研究院资助的赠款将被取消。
更重要的是，在英国和美国，这种完全的“战争唤醒”（更准确地说：“反对公平”）正在发生。英国公司和英国监管机构已经放弃了多样性的驱动力。保守党领导人Kemi Badenoch将多样性倡议描述为一种“毒药”。
这些攻击源于Dei的故意扭曲。有两个大谎言需要被钉住。首先是，由于少数群体的成员身份，多样性和包容性计划通过选择无能的候选人来损害员工的质量。第二个是Dei是一种使成功取得成功的干扰。让我们以科学本身为例依次考虑每个领域。
DEI涉及将小组成员投入能力并导致任命无能的候选人的观念是对DEI计划的全部陈述。科学能力不仅限于一种性别，种族或宗教，也不限于身体健康。拥抱多样性具有更简单的优势，即扩大从中吸引科学家的人才库。 DEI倡议是要确保最有特权群体中较低的胜任成员没有优势，而不是特权较低的群体的胜任成员。
偏见始于学校，特别是在体育科学中，男孩和男孩都会在青少年时期考虑这些“男孩主题”。即使您开始学术职业，偏见也会影响授予资金决策和出版率。妇女和少数民族面临着职业发展的其他障碍：例如，女性和少数民族科学家的工作所获得的信誉分别比男性或白人科学家少。偏见会影响您是否在科学工作场所感到宾至如归。应对妇女和少数民族的许多工作场所障碍的机构（儿童不友好的工作时间，对骚扰的容忍度，文化上不敏感的社会化实践）的保留率更高。各种各样的工作场所吸引了更多多样化的员工来申请工作 – 创建积极的反馈循环。而且我们知道，优先考虑多样性的科学研究团队和机构表现更好。
至于DEI是成功障碍的第二个神话，多样性实际上提高了科学的质量。有证据表明，由种族多样的团队制作的科学论文比同质团队撰写的论文更具影响力。同样，研究表明，多样化的团队考虑更多的替代方案并做出更好的决定。
来自不同背景的科学家提出了新的研究问题和优先事项，尤其是影响少数社区的问题。在较高的生物医学科学阶层中缺乏女性，导致对月经和生殖健康问题的研究缺乏研究。黑人科学家的缺乏导致忽视影响黑人（例如镰状细胞病）的疾病。当涉及“种族”和性交的交集时，情况甚至更糟。直到最近几年，黑人和亚洲妇女在怀孕或分娩时都比白人妇女更有可能死亡。
医学科学和社会科学长期以来一直缺乏研究设计的多样性，导致医学差，因为发现并不适用于所有人群。例如，临床试验倾向于主要针对男性和白人进行测试，从而导致妇女或少数民族的健康状况较差。一群多样化的研究人员使少数民族成员更愿意自愿参加试验，并有助于确保参与者的招聘。这提高了科学有效性。它还增加了少数民族对研究成果的信任（例如，新疫苗的开发），从而增加了研究的社会影响（例如，他们愿意接种疫苗）。
总而言之，确保科学家之间的多样性，平等和包容性使更好的科学家和更好的科学。尽管我们的例子是从科学中汲取的，但它们是更广泛的。 DEI倡议是要确保我们始终选择最佳的小组成员资格，而不是由小组成员选择，无论谁是最好的。从根本上讲，科学是通过严格，公正，透明的探究和狭窄的才能或观点来发现真理的问题。所以， DEI倡议对于实现科学的核心使命是必要的，而不是干扰它的核心使命。
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克里斯蒂娜·帕格尔（Christina Pagel）是UCL临床运营研究部门的运营研究教授。她还是英国运营研究协会的独立Sage兼副总裁兼EDI主席的成员
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本文基于独立Sage的一份新报告，介绍了Dei在科学中的重要性。克里斯蒂娜·帕格尔（Christina Pagel）领导了该报告，但所有独立圣人的成员都贡献
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