免费解锁编辑的文摘
FT的编辑Roula Khalaf在本每周的新闻通讯中选择了她最喜欢的故事。
上个月初，一家名为Shoosmiths的英国律师事务所的1,500名员工收到了一些意想不到的消息。
该公司创造了一个100万英镑的奖励锅，只要他们在本财政年度至少100万次，他们共同使用了Microsoft Copilot，这将在它们之间共享。
换句话说，他们有12个月的时间来增加副本的提示，以解锁100万英镑。
他们的首席执行官戴维·杰克逊（David Jackson）认为这不会太难。
正如他向同事指出的那样，如果每个人在每个工作日只使用四次副驾驶员四次，就可以轻松达到1MN的目标。
为了提供帮助，该公司每月都会跟踪和公开报告提示数字，更好地提高了杰克逊所谓的AI“强大推动者”的使用。
我没有听说过Shoosmiths从Shoosmiths转移，而是从HEC巴黎商学院的两位学者，Cathy Yang和David Restrepo Amariles。
当他们准备发表一些相关和引人注目的研究时，他们发现了这一点，这些研究是针对人类的，在办公室中使用的副驾驶，chatgpt和其他生成AI产品的方式。
他们的作品显示出您考虑的东西时很有意义，但仍然令人不安。如果您使用AI，只要您不告诉老板，就可以在工作中取得成功。此外，您的老板不太可能知道您是否使用过AI。
研究人员决定研究为什么这么多企业如此犹豫地推出AI，尽管它显然提高了生产力，但他们发现了这一点。
在一项实验中，他们要求一家大型，未透露姓名的咨询公司的130名中层经理评估两位初级分析师编制的一系列摘要。这些是为潜在客户寻求项目顾问而典型的事情。
一些文件是在Chatgpt的帮助下完成的，有些则没有。经理原来完全毫无头绪。
尽管他们的评估中有77％的评估已被使用，但它已经使用了，但这接近了73％，而没有错误地说Chatgpt在没有使用时使用了。
另外，即使经理被告知AI绝对没有使用，他们中有44％的人仍然认为这是如此。
与我在一起的发现是：经理对与Chatgpt进行简介的评级比单纯人类所做的评分要高10％。
当管理人员了解AI的使用时，他们将评级降低了，也许假设分析师花了更少的时间来完成工作。
这表明，除非您为鼓励AI透明使用的组织工作，否则您可能会强烈动机将其用于狡猾。正如研究人员所说的那样，这种“阴影采用”在工作中使用的AI使用的问题是，它使组织面临严重的风险，例如安全漏洞。
由于担心员工可能会通过将信息馈送到平台中，然后将其泄漏到外部用户，因此许多公司有时会遏制对AI工具的访问。
工作人员对产生偏见或发明“幻觉”的生成AI工具的信心过多也存在问题。并监视员工，以查看谁是使用AI风险的人，请投诉有关侵入性监视的投诉。
为了避免所有这一切，HEC研究人员认为雇主应制定AI使用指南，以鼓励员工公开使用AI。
由于他们的研究表明，员工可能会因拥有AI的帮助而被降级，因此他们还建议某种形式的诱惑来鼓励披露 – 例如Shoosmiths律师事务所的100万英镑及时的奖金。
Restrepo Amariles说：“这是一个非常明智的激励措施，因为这意味着人们必须报告提示。”
Shoosmiths表示，实际上是创造了奖金，因为该公司认为AI是其未来竞争力的基础，并希望提高其使用。负责面向客户的技术的合伙人托尼·兰德尔（Tony Randle）说，到目前为止，副副总裁提示“广泛地走向1MN目标”。
他说：“上个月我们有一个伴侣使用了800次。” “人工智能不会取代法律界，但是使用人工智能的律师将取代那些没有的律师。”
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