《ET》独家报道：印度公司 12 月季度招聘情绪最为乐观

印度 12 月季度的招聘情绪在一项新的全球调查涵盖的 42 个国家中最为强烈，该调查结果与美国的数据相差无几，后者表明就业增长放缓。万宝盛华集团最新一期就业前景调查涵盖了印度 3,150 名雇主及其 12 月季度的招聘计划。 研究结果已独家与 ET 分享。

调查显示，印度的招聘情绪较上一季度高出 7 个百分点；与去年同期持平；比 2024 年最后一个季度的全球平均水平 25% 高出 12 个百分点。约 50% 的调查参与者表示他们将雇佣更多员工，而 13% 的受访者预计招聘意向会下降或没有计划填补空缺。这使得净就业前景 (NEO)（劳动力市场趋势的风向标，表明希望招聘的公司与预计员工人数或招聘人数下降的公司之间的差异）达到 37%。

“雇主的招聘意向表明该国经济前景乐观，”万宝盛华集团印度和中东地区董事总经理桑迪普·古拉蒂 (Sandeep Gulati) 表示。“预计印度将专注于其高国内消费、促进经济的政府计划、对外包服务日益增长的需求以及制造业繁荣。”

调查发现，约有 34% 的印度雇主计划保持劳动力水平稳定，而约有 3% 的雇主不确定是否要招聘。

专家表示，印度的招聘前景取决于其人口红利和增长势头。上周，印度储备银行行长沙克提坎塔·达斯也强调，经济的基本增长动力正在增强，印度正走在可持续增长的道路上。古拉蒂说：“随着印度更加注重技能开发以满足市场需求，通过创造更有能力和适应性更强的劳动力，印度可能能够减少失业率并加快经济发展步伐。”股票研究公司 Nirmal Bang Institutional Equities 的经济学家兼研究副主管特蕾莎·约翰告诉《印度时报》，尽管印度的增长出现了一些周期性的放缓，但其增长仍继续超过世界其他地区。“印度相对低成本和熟练的劳动力使其成为许多外国公司建立全球专属中心的有吸引力的目的地。甚至许多中小型公司也在印度建立基地并采购高附加值的工作，包括研发，这可能会支持正规部门创造就业机会，”她说。

“随着美国即将降息，客户希望恢复自由支配支出，IT 行业的招聘似乎也出现了一些好转。”

金融和房地产行业的招聘意愿最强烈，NEO 为 47%。IT 行业紧随其后，为 46%，其次是工业和材料行业，为 36%，消费品和服务行业为 35%，能源和公用事业行业为 34%。前景最不乐观的行业是医疗保健和生命科学行业，为 30%，通信服务行业为 28%。

在全球范围内，哥斯达黎加 (36%) 和美国 (34%) 位列 12 月季度 NEO 最高的三个国家之列。在亚太地区，继印度之后，新加坡 (29%) 和中国 (27%) 的前景最为乐观。