波音公司以“最佳和最终”报价提高劳工条件

波音 周一，波音提高了合同报价，并表示这是针对其 30,000 多名机械师的“最佳也是最终”提议。罢工已进入第二周。此次罢工已导致这家航空巨头的大部分飞机生产陷入停滞。

波音公司在其网站上表示，新协议包括提高工资、恢复年度奖金并增加合同批准后发放的奖金等变化。

该公司的新提议是，在四年内将普通员工工资提高 30%，高于之前提议的 25%。此外，批准奖金也翻倍至 6,000 美元，恢复机械师年度奖金，并提高公司 401(k) 养老金的匹配率。

国际机械师和航空工人协会工会周一表示，正在审查该提议。

该工会国际主席布莱恩特（Brian Bryant）在一份书面声明中表示：“波音公司的高管们一直都知道他们可以做得更好，而这项提议表明公司可以做得更好。”

波音公司表示，该报价需在太平洋时间周五晚上 11 点 59 分之前获得批准。

这项新提议是波音公司为结束代价高昂的罢工而做出的最新尝试，这是自 2008 年以来该工会组织首次发起罢工，新任首席执行官凯利奥特伯格 (Kelly Ortberg) 面临越来越大的达成协议的压力。

美国银行分析师罗恩·爱泼斯坦 (Ron Epstein) 估计，罢工每天给波音公司造成 5000 万美元的损失，评级机构表示，罢工持续时间越长，波音公司的评级就越有可能被降级。

波音公司表示，在罢工开始的头几天，公司就开始让包括管理人员在内的非工会工人暂时休假，并实施了其他削减成本的措施，如冻结招聘、减少差旅、取消员工头等舱和商务舱机票等。

波音公司和工会均表示对上周的谈判感到失望。

此次罢工是在工人以 94.6% 的投票反对工会先前批准的提案之后发生的。

华盛顿州伦顿罢工线上的机械师上周告诉 CNBC，他们拒绝了第一份工资更高的合同，因为他们希望自己的工资能跟上西雅图地区生活成本的急剧上涨。一些工人在采访中表示，他们已经为长期罢工做好了准备，并开始从事送餐或在仓库工作等兼职工作。