从今天起，在英格兰工作的 NHS 工作人员将能够匿名举报同事的性骚扰行为，卫生部门负责人警告称，“不会容忍”不当行为。
卫生服务部门还计划为在工作中遭受不当性行为的人提供更多的精神支持，甚至特别休假。
它发生在 天空新闻调查 听说救护车服务中骚扰和袭击现象“普遍”。
现在，数十名护理人员都公开谈论了一种文化，在这种文化中，被触摸或成为不当评论和笑话的受害者是司空见惯的。
一些女性甚至声称受到强奸威胁，或者为了保住工作而被迫进行性行为，而一名女护理人员在被锁在救护车后座并遭到同事性侵犯后试图结束自己的生命。
举报人还声称，当他们提出担忧时，他们受到了惩罚或排斥。
但英格兰国家医疗服务体系警告称，不当性行为是“整个医疗服务领域的一个问题”，其他工作人员也受到了审查。
去年 9 月的一项调查显示，近三分之一的受访女外科医生表示，她们遭到过同事的性侵犯，三分之二的人声称自己是性骚扰的目标。
NHS 首席执行官阿曼达·普里查德 (Amanda Pritchard) 称这种行为“不可接受”，并表示从今天起，在线举报工具将允许工作人员匿名举报虐待行为。然后，人力资源团队将评估这些报告并进行调查。
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英国国民医疗服务体系还计划为遭受性虐待的人提供精神支持，并在需要时提供特别休假。还敦促工作人员完成新的培训，了解如果他们看到或被告知不当性行为该怎么办。
阿曼达·普里查德补充道：“我们必须尽一切努力确保我们的员工能够畅所欲言，并绝对相信他们会在发言时获得所需的支持。
“NHS 内绝对不允许任何形式的不当性行为或虐待——工作人员每天都来工作，为他人提供富有同情心的护理和支持，我们知道女性更有可能受到影响——这是这是不可接受的，我们决不能容忍。”
NHS 表示，新政策涵盖了工作中的所有不当性行为——无论是在 NHS 环境、虚拟环境还是其他地方。
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它可以包括许多内容，从性侵犯或强奸到性评论或笑话、展示性图片以及以性方式盯着某人。
在今年的 NHS 员工调查中，近 26,000 名员工表示，他们曾是同事的攻击、触摸、性暗示或不当谈话或笑话的受害者。
Chelcie Jerwick 博士是 Surviving in Scrubs 的联合创始人，该组织是一个强调 NHS 中性骚扰问题的运动组织。她相信还有更多的案件没有被举报，但匿名系统是为人们提供挺身而出的选择的好方法。
“我认为 NHS 内部肯定存在一种容忍这些行为和态度的文化。
“根据我自己尝试提出投诉的个人经验，我知道这确实很困难，不仅是为了大声说出来，而且是如何提出投诉的后勤工作。这对你的顾问、你的直线经理来说是这样吗？”直接去HR吗？
“这真的很难驾驭，而且真的很可怕。所以，很高兴看到 NHS England 现在提供这种匿名报告方式。”
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