一个行业游说团体表示，由于老板们继续面临政府强加的成本上涨，零售员工面临工作时间减少甚至失业的情况。
英国零售联盟 (BRC) 表示，其对该行业财务主管的调查发现，61% 的财务主管计划减少员工的工作时间和加班时间。
该机构报告称，尽管过去 12 个月已经裁员 74,000 人，但由于对前景的悲观情绪激增，55% 的人认为总部员工面临风险，42% 的人则将目标瞄准店内员工。
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BRC 表示，其研究显示，人们对与劳动力相关的成本的焦虑急剧上升，自 2017 年以来，这种担忧已“提上日程”。 新就业法分阶段实施 开始了。
该调查结果有可能加剧日益增长的失业危机感，自工党上台以来英国失业率飙升逾一个百分点至5.2%。
它是 目前处于近五年来未见的水平。
官方数据还显示，青年失业率为 16.1%，为 2014 年以来的最高数字，而且私营部门的薪资奖励有所减弱。
自疫情爆发以来，企业，尤其是零售业等大型就业部门一直抱怨成本上升，但自 2024 年预算出台以来，他们的担忧更加严重。
BRC表示，雇主国民保险缴款的增加，加上自去年4月以来实施的最低工资上涨，导致该行业的成本每年增加50亿英镑，损害了投资、薪酬奖励和就业。
据计算，雇用一名全职入门级工人的成本上升了 10%，而雇用兼职工人的成本则上升至 13%。
与此同时，持续的生活成本压力损害了消费者的基本支出和可自由支配支出，加剧了人们对英国商业街未来的担忧。
总理排除最低工资掉头的可能性
BRC表示，由于最低工资涨幅进一步超过通胀率，其成员今年四月面临劳动力成本再次上涨的问题。
《泰晤士报》本周报道称，政府正在重新审视其关于逐步实现年轻工人和年长工人之间最低工资平等的承诺，以避免给青年失业带来进一步压力。
但凯尔·斯塔默爵士后来排除了态度转变的可能性，他辩称：“我们在宣言中对年轻人做出了承诺，我们将信守这些承诺，包括我们将确保今年四月生活工资上涨的承诺，我绝对可以向你们确认这将会发生。”
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BRC 首席执行官海伦·迪金森 (Helen Dickinson) 在谈到其报告时表示：“我们都想要更多高质量、高薪的工作。
“但过去五年里，零售业已经失去了 25 万个岗位，而且年轻人失业率正在迅速攀升。”
她警告说，如果政府的旗舰《就业权利法案》未能考虑企业对工作时间保障和工会权利等政策的需求，这将“增加复杂性并降低灵活性，最终在国家最需要的时候剥夺入门级和兼职机会”。
一位政府发言人承认零售商“正面临困难时期”，但表示改革“将提高英国各地工作场所的生产力和保留率，并为超过 1800 万工人提供就业保障”。
他们表示：“我们还通过小型企业计划支持零售商，我们将与包括 BRC 在内的企业合作，看看在今年晚些时候发布我们的高街战略之前我们可以提供哪些进一步的支持。”
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