Dailypay总部位于纽约的Worktech公司并获得了工资访问解决方案提供商，该公司建立了两种新的合作伙伴关系，使整个美国的前线工人受益。
美国医疗保健有限责任公司，医疗保健管理公司，以及 很高兴，一家前线员工敬业度解决方案提供商都与Dailypay联合起来，以简化前线工人获得所赚取的工资的机会。
多亏了Dailypay集成，雇主将能够通过自动或提示的短信通过GoHappy平台向其员工发送个性化的Dailypay链接。这项合作使雇主能够在其组织中提高Dailypay的可见性，使他们的雇员能够选择和灵活性，而不是应得的薪水。
同时，在Dailypay的情况下，美国医疗保健员工将能够随时获得赚取的薪水，使他们能够按照自己的时间表支付账单，节省，支出或投资。
根据 哈里斯民意调查 和 Dailypay，有82％的美国医疗保健工作人员表示，比每月两次的薪水更频繁会有所帮助。
“ Dailypay和Gohappy都专注于建立更快乐，更具参与的前线劳动力，从而提高了保留率并提高了生产率。” 肖恩·博耶（Shawn Boyer），Gohappy的创始人兼首席执行官。 “既然我们有了这种简单但有效的整合，一线雇主可以在保留和参与方面解锁武力乘数。我们很高兴与Dailypay合作，以帮助提高Frontline员工财务健康。”
支持员工的财务健康
Dailypay研究从2023年9月开始的研究显示，有55％的Dailypay用户表示，他们每月至少额外班次，因为他们知道他们可以在发薪日之前访问赚取的付款。利用Dailypay获得赚取工资的员工可以发现自己的位置更好，可以按时支付账单，避免滞纳金并避免积累信用卡债务。
数据显示，自从他们开始使用Dailypay以来，大约有十分之一（69％）的Dailypay用户这样做的频率较低或完全停止。它还发现，自从他们开始使用Dailypay以来，有62％的用户以前产生的信用卡利息费用较少或完全停止。
“与Gohappy基于文本的平台的合作伙伴关系表明了我们持续的承诺，使雇主能够使用工具和解决方案来帮助他们的工人蓬勃发展。” 卡莉刷，高级副总裁，HCM在Dailypay。
布拉德·道尔顿美国医疗保健公司（American Healthcare）的首席运营官还讨论了这种合作伙伴关系：“通过使我们的员工能够立即获得收入，我们表明了我们承认他们的辛勤工作和奉献精神的承诺。这种好处不仅支持他们的财务福祉，而且还加强了他们每天对我们居民所做的有意义的工作的联系。”
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