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FT的编辑Roula Khalaf在本每周的新闻通讯中选择了她最喜欢的故事。
银行家和养老院工人有什么共同点？他们的可能性比您的普通员工更有可能在一年的时间内拥有波动的薪资包。
在2014年至2019年期间，来自HM收入和海关薪资记录有25万多名工作人员的新近获得的英国数据集，它在迄今为止迄今为止隐藏的工作世界的隐藏方面提高了盖子：从一个月到下一个月的稳定性或其他方面的工资。
对于零时合同的人们来说，不可预测的转变是一个众所周知的问题，但该群体仅占就业人士的3.3％。分辨率基金会对新工资数据的分析表明，一年中有14％的持续就业工人经历了四个或以上的时间，他们的收入偏离了每月平均水平25％或更多。换句话说，在英国经济中，波动性薪水令人惊讶。
该现象在工资阶梯的底部和顶部最常见，占最低薪水中的30％的人和最高薪水的人中的18％。
这是一个有用的提醒，不要将“不稳定”与“不安全感”混为一谈，也不认为这一定是一个问题。我们可以肯定地假设投资银行家可以应付来自奖金等的起伏，等等。
也就是说，关心的是，在最低薪水的工人中，波动薪水最普遍，他们最不可能积蓄储蓄来缓冲冲击。
英国支持国家支持的养老基金的研究部门Nest Insight追踪了英格兰和苏格兰的51个低和中等收入的家庭，平均每月有500英镑的波动性。研究发现，处于这个职位的人是警惕和巧妙的货币经理。他们开发了各种应对机制，从非正式的朋友和家人的圈子，这些朋友和家人互相提供短期贷款到彼此之间，到在多个帐户之间将货币转移到铃声中并支付账单。
但是，Nest Insight的研究负责人Sope Otulana告诉了决议基金会主持的活动，我也谈到，巨大的努力和压力使人们疲惫不堪。在研究中，一对夫妇都有挥发性收入，每月平均每月进行170次交易，以使所有盘子旋转。
有两种方法可以解决这样的问题：解决根本原因或帮助人们应对效果。在前者中，政府正在推动立法，以使雇主赋予低薪工人签署反映其正常时间的合同，并赔偿他们最后一刻取消轮班的权利。
优势在于，这不仅可以解决零时的合同，还可以解决短时的合同，这只能确保最低限度。缺点是它将非常复杂，雇主不喜欢它。我对企业有一些同情，这些企业也受到了更高的税收。但是，新数据强调了重新平衡客户需求中某些风险从个人低薪工人肩上发生波动的风险。
至于帮助人们应付波动薪水，如果这是政府安全网可以做的事情，那不是很好吗？的确，这是普遍信贷的最初意图，它用一份家庭付款代替了六个经过六项经过测试的福利和税收抵免。它每月支付欠款，旨在迅速回应收入，收入和情况的变化。在推出之前，我记得与一位农民说话，他希望他能够招募更多的英国工人，因为加州大学将他们从挑选水果的情况下将他们与该作品付出的起伏相关。
但是，如果有的话，它可能会产生相反的效果：薪水不稳定的人通常会发现加州大学加剧了问题。这部分是由于一定程度的设计缺陷，例如在本月进行评估收入，当时许多低薪工人按周支付，这意味着他们在几个月内有四个薪资包，而在其他一周内有五个。
好消息是可以调整设计缺陷。与许多通常带有巨大价格标签的政策思想不同，这里的一些技术变化，例如将非月份收益转换为每月同等的，可能会对人们的生活产生积极的影响。
波动薪水并不总是一个问题，但是在它的位置，答案已达到。
sarah.oconnor@ft.com
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