r在2023年，国王基金Thinktank认为，英格兰的工作人员短缺和差距相当于“深处根深蒂固的危机”。该文件本来是某事的开始。在保守党领导下，议会拒绝了NHS英格兰的工作战略应受到独立审查的观念。但是，鉴于英格兰的卫生员工（包括医生和护士）的最初估计值为260,000，因此有望在两年内审查该职位。
该日期快到了。固定劳动力应在6月份出版时，应该是工党为期10年的卫生服务计划的重要主题之一。最近几周的关注集中在该中心，此前宣布英格兰NHS将被报废，其职能以及其15,000名员工中的大约一半将INHOUSE带回了卫生和社会护理部。最高水平的操纵仍在继续，克里斯·惠蒂爵士（Chris Whitty）临时填补了常任秘书的角色。但是，如果政府取得成功，前线的变化将需要什么呢？
在成功的飞行员之后，将社区卫生和福利工人的部署到另外13个领域，这是未来情况的一个线索。这些工人虽然没有接受临床培训，但这些工人负责对特定地区的家庭进行检查，这些家庭已知需要支持，并且可以帮助住房或其他实际问题以及健康。早期结果是有希望的。这种整体外展似乎符合政府在社区中旋转预防的目的，并减少在医院所花费的健康预算的比例。
但是，至少可以说，开发新的角色和类似的项目同时削减预算和工作将是具有挑战性的。对NHS信托的指示将其公司职能的成本（例如人力资源和通讯）削减50％，可能会导致总共损失100,000个职位，并获得巨大的冗余账单。综合护理委员会也是在减少和专注于调试的指示下。
在周二的卫生选择委员会中，韦斯街头将自己描述为反对官僚主义的战士。他告诉国会议员，与NHS英格兰的合并旨在将决策推向社区。在减少集中目标时，他坚持自己的枪支。部长们想要更多的“行动者”和更少的“棋子”。
社区和初级保健服务是否能够交付它们的要求？但是，十年计划是框架的，这似乎是未来几年的关键问题。如何调和对当地创新的承诺与对公平要求的要求是另一种。在等待列表和GP号码上，有适度的报告要报告。风险是削减和重组会导致比他们解决的更多问题。谈论“行动者”的重要性是一回事。但是，员工的士气和患者满意度都令人担忧，而且进一步的罢工可能性很大。 NHS劳动力中根深蒂固的危机正在进行中。
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