NHS信托基金会是政府雄心勃勃的野心，将更多的患者从医院转移到社区，并采取更多行动以防止健康状况不佳（3月8日社论）。但是，没有人应该幻想这会在一夜之间发生。尽管NHS最近有预算提高了预算，但医院的财务，心理健康，社区和救护车服务仍延长到极限。
人们是NHS的骨干，但是需求和工作量，空缺和财务压力的增长使太多的员工感到疲惫和士气低落。这推动了离开卫生服务的人们的速度。当信托试图平衡书籍时，担心人员裁员的担忧将使本来已经很艰难的前线团队变得更加困难。
一个健康的国家需要健康的NHS劳动力。为了实现这一目标，NHS需要在正确的位置招募，训练和保持适量的员工。这是接下来10年的计划和可持续的社会护理人员配备，而劳动力的长期战略必须解决，因为信托继续努力竭尽所能，以充分利用进入NHS的每一英镑。
藏红花Cordery
临时首席执行官，NHS提供商
在NHS工作42年后，我最近从精神病学练习中退休。我已经看到许多重组和削减为“效率节省”。在1990年代，与难以捉摸且昂贵的社区精神病护士，职业治疗师和社会工作者相比，非专业员工以低成本提供了重置社区精神病护理的举动。针对旧系统的新系统进行了良好的试验结果表明，其效率较差，更昂贵，结果差得更差。
当时，发烧友渴望继续前进，但是，很高兴地，大量的钱并没有以这种方式浪费 – 也许是因为下一轮“节省效率”的趋势是滚动的。
Geoffrey Searle博士
索尔兹伯里
作为新资格的医生即将开始基础第一年培训的父母，我亲眼目睹了医疗职业发展中令人震惊的危机，这威胁了我们NHS的未来。
我的女儿没有庆祝她的医疗资格，而是陷入了焦虑的争夺中，以建立一个竞争性的投资组合来进行专业培训。英国医学协会最近强调了“专业培训场所的申请人同比增长……没有相应的可用职位增加”。瓶颈是如此严重，以至于许多受英国培训的医生面临失业或不安全的固定期合同的前景。
根据BMA的说法，英国的医生“医生要少得多”，但历届政府未能为劳动力需求做出足够的计划。我们最聪明的医学毕业生被迫与越来越多的国际申请人竞争，因为培训职位太少。
我们需要立即扩大专业培训职位和一项全面的劳动力策略，该战略重视和保留我们已经培训的医生。如果没有紧急行动，我们可能会在NHS最需要的那一刻失去一代医疗人才。
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