我的雇主可以在延迟我上班后扣留薪水吗？

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我本来将在产假后的未来几天重返工作。由于我被诊断为自闭症，我的雇主规定，我需要被职业健康签署以重返工作岗位。我的雇主已经搬了五次，延迟了我的回报。人力资源暗示我本月可能不会付款，因为我尚未签署以返回。我需要付款，因为我有抵押贷款和一个家庭来支持。在这种情况下，我的雇主可以合法地扣留我的工资吗？

伦敦JMW律师的就业助理Amelia Little说， 由于您的产假已经结束，因此，除非您生病或其他合法缺席，否则通常会认为您已经准备好并能够恢复职责。退货的延迟似乎完全是您的雇主的错，而不是您自己的健康或可用性。因此，任何未能支付工资的可能都可能构成非法扣除。

您的雇主不能使用职业健康的延迟会议来阻止您的工作回报或扣留您的薪水。

即使您的合同明确指出您必须在重返工作岗位之前获得OH的通关，通常在持有的情况下，您的雇主通常不允许您扣留您的薪水，这是由于他们重新安排会议而不是您的薪水。

除了诊断自闭症的诊断之外，您可能会根据2010年《平等法》被视为残疾人。如果是这种情况，您的雇主有法律责任为您进行合理的调整。

与没有残疾的同事相比，您的返回工作的重复延迟可能会被视为歧视性。

除非您的雇主能够证明延误是比例和必要的，否则这很可能构成歧视。

您可能还想考虑雇主是否决定防止退货和扣留薪水的决定，为建设性解雇索赔提供辞职的理由（尽管您需要拥有超过两年的服务）。鉴于您担心支付抵押贷款和养家糊口，这可能是一个冒险的举动，只有在您收到适当的法律建议后才能采取行动。

就下一步而言，我建议首先提出对您的雇主提出的申诉，以提出一个时间表，以了解已发生的事情，并要求立即确认您将从您的预期退货日期支付。

我92岁的母亲去世后继承了约40万英镑。我很舒适，不需要继承，因此我想在两个成年子女之间平均分配它。更紧迫的是，我有长期的健康状况，并且不太可能在未来五年之外生活，所以我想知道我是否有办法通过这笔钱来避免这笔钱成为我的房地产的一部分？我离婚了，我的孩子是我遗产的唯一受益者。

RWK Goodman的私人客户团队的同事Lilly Whale说 当某人收到他们不需要的继承时，自然想有效地通过税收通过财富，尤其是在健康问题是一个因素的情况下。有一些选择，具体取决于您母亲的财产和您的个人情况。

如果遗产尚未完全管理，则可以使用变化的契据将您的40万英镑继承权重新定向给您的成年子女。出于遗产税（IHT）的目的，HMRC将其视为直接来自您的母亲。该策略避免了继承成为您遗产的一部分，如果正确起草，它可以避免触发额外的税收负债。

要合格，差异契据必须在死亡后的两年内完成，并由包括您在内的所有受益人签署。它必须以书面形式进行，并包括一份声明，确认其旨在追溯申请IHT和/或资本利得税。但是，请注意，因为同时宣布这两者并不总是合适的：这些陈述具有不同的目的，包括两者都可能风险意外的税收后果。

如果这些资金已经分配给您，或者自母亲去世以来已经过去了两年以上，则可以向您的孩子们寄出礼物。这些被认为可能会豁免IHT的转移。如果您在制作礼物后七年生存，它将属于您的遗产之外。如果您在那个时期内死亡，则可能仍会征税，尽管锥度缓解可能会在三年后减少账单。

至关重要的是，您必须不保留有天赋的款项，因为这样做可能会导致资产仍然是您遗产的一部分。此外，您自己的长期健康问题可能会援引资产剥夺规则：如果您收到或预期需要经过经过测试的福利，那么DWP或地方当局可能会挑战任何礼物或变异，他们可能会将其视为减少资产资产以获取支持的尝试。

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