t五年前的今天，他围攻英国奴役者爱德华·科斯顿（Edward Colston）的雕像，感觉就像是一个历史性的时刻。抗议者（主要是白人）将这座雕像击倒并象征性地将其扔进了布里斯托尔港，引起了国际对非洲奴役的野蛮行为的关注，它的财富产生了财富，使涡轮增造了英国的全球力量和奴隶制的遗产，他们的长期历史尾巴使乔治·弗洛伊德（George Floyd）谋杀了不到两周。
然而，五年后，似乎在这些抗议活动中可能会发生种族重置的那些抗议活动。当时，COVID-19病毒也裸露了结构种族的不平等。当黑人和亚洲医生，护士和其他卫生工作者的万花筒时，我们看着电视屏幕令人恐惧。那些相同的少数社区也更有可能从事不稳定的工作，被迫从事清洁工，护理人员和保安人员的工作，因此更多地接触了致命疾病。
这两种地震事件引发了我们在英国从未见过的这样的讨论。公司在对黑人生命问题抗议活动中的反应应该是多个员工会议。我和其他种族平等活动家经常受邀。
讨论通常会始于首席执行官或领导对话的主任，宣布他们对通常的警告的种族平等承诺：“但是我们必须做得更好。”然后是他们自己的黑人员工，这是一个不舒服的真理，他们第一次感到勇敢地说出真相。
“我已经在您的公司工作了20年。我已经失去了我带来的白人妇女，训练有素的，只是为了晋升，经常成为我的线路经理。”
“通常我们不敢大声说出来。管理人员很快传播了黑人有麻烦并总是抱怨的词。”
我目睹了一个女人告诉她的老板：“我不在乎你是否解雇了我。我已经受够了。这个魅力，你对黑人生活很重要，有点像你露面了10分钟到我们的黑人历史月内活动。它没有任何改变。”
这些是艰难而艰巨的对话，但是随着长期的黑人生活抗议，他们确实提出了我们希望可以创造代际变革的行动。例如，公司董事会开始研究他们迫切缺乏黑人成员。机构任命了一些黑人男女担任最佳角色。也许最引人注目的变化之一就是广告商以及电视和电影制作人的方式，将黑人角色置于“日常”角色，远离通常的邪恶或更神圣的角色。可以说，我们电视屏幕上黑人和亚洲面孔的这种文化归一化可能在使社区更加紧密地团结起来中起着重要作用。
在教育上，我们认为的是机构转变的开始。在副校长史蒂芬·托普（Stephen Toope）的管理下，我自己的大学剑桥已经开始对自己的奴隶制根源进行了首次认真的调查。在科尔斯顿（Colston）的倒台之后，许多其他大学，例如伦敦大学，纽卡姆大学，诺丁汉·特伦特（Nottingham Trent）等许多大学，开设了档案馆。其他人则希望扩大他们的课程，从而带来发展世界的观点。
尽管有很多乐观，但国家的势头开始放慢脚步，停止了，并且在许多方面都处于逆转状态。最重要的改变者来自鲍里斯·约翰逊（Boris Johnson）的政府，面对黑人生活问题，抗议活动被迫进行了竞赛调查。在托尼·塞威尔（Tony Sewell）的带领下，这份关于英国系统性种族主义的报告被广泛认为是有史以来最有缺陷的种族报告之一。尽管有所有证据，塞维尔还是质疑英国的系统性种族主义水平，也声称有积极的 讲述非洲人奴役的故事 “不仅是关于盈利和苦难，而且是非洲人如何改变自己的。
势头障碍的其他因素包括对英格兰足球运动员的右翼进攻，以支持黑人生活问题。然后是对批判种族理论的攻击，该理论研究了种族不平等的结构和系统方面。快进到2024年，气候已经从应对种族不平等现象到试图炸弹穆斯林和难民的种族仇恨。前所未有的场景被绍斯波特杀手周围的谎言所鞭打，但多年的伊斯兰和反移民的报纸头条助长了，回到了Ku Klux Klux Klan Lynch Mobs。今年，我们有一位美国总统要求企业和所有公共机构放弃其多样性，公平和包容性（DEI）计划。在英国和美国，许多机构都被视为黑人生活问题运动的盟友，并没有太多说服力陷入困境并放弃他们的承诺。
从布里斯托尔的那一天开始，五年后，许多世代相传和系统性变化的希望已经消失了。但是，我们可以有些希望，尽管从表面上看，许多公司已经屈服了，但有些公司秘密地继续了他们的DEI轨迹。其他人，例如我担任董事的合作社，他们的DEI证书是荣誉徽章。
我认为，最大的希望将来自成千上万的黑人和白人，年轻人和老年人，他们要求在有史以来最长的种族平等抗议活动中进行改变。他们既没有消失，也没有失去理想。因此，对于这个政府和其他人来说，挑战是重新联系并授权他们要求他们仍然想看到的历史变化。
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