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FT的编辑Roula Khalaf在本每周的新闻通讯中选择了她最喜欢的故事。
想象一下，一个早晨醒来，躺在床上，在您看到公司首席执行官的消息时必须向法国打电话，然后检查您的通宵电子邮件。
它说，很多人将被解雇。下一个电子邮件更糟：您将成为其中之一。
您坐在床上，心跳加速并抓住笔记本电脑登录公司网络。您的密码不再有效。是时候打电话给法国了，但您不记得您应该打电话的男人的名字或他的电话号码。这一切都是您无法再访问的电子邮件。
您给最喜欢的经理发短信，值得庆幸的是，他的电话在您的手机中。他发短信说他也被解雇了。他在试图进入办公室并发现他的徽章没有用后发现了。
最终，您站起来，考虑到您的生活即将走的道路上的令人沮丧的几周。
Vivek Gulati不必想象其中任何一个。当他成为2023年初谷歌解雇的12,000名工人之一时，这几乎正是他发生的事情，这是科技行业裁员的惨淡时期。
这位47岁的软件工程师后来在哈佛商业评论的一篇文章中写道，他的经历揭露了您通过电子邮件丢失工作的震惊。
我在本周的新美国数据显示裁员在4月跃升了近20万。另外，一项调查表明，遥不可及的裁员是大流行锁定的不可避免的特征。
Zety Careers网站调查发现，过去两年中，多达57％的美国工人从电子邮件或电话收到了新闻。只有30％的人面对面学习。
其余的在视频通话或办公室葡萄藤上听到了，除了2％的不幸之外，他们才意识到当他们无法登录工作电子邮件或诸如Slack之类的消息系统时，他们才被裁定。
毫无疑问，这也发生在大流行之前。无论哪种方式，它都不会令Gulati感到惊讶，Gulati现在回到Google担任承包商，而不是全职员工。
作为一名技术资深人士，他以前从事过裁员，并且没有时间想到电子邮件可能是大规模开除成千上万人的唯一方法。
他指出，每个人都终止，有一位经理可以发表新闻并提供个性化的帮助，这既真实又重要。
大约十年前，当他在美国科技集团（美国科技集团）失去工作时，一位副总裁被打电话说收购使此举不可避免，但他想提供帮助。他提出将古拉蒂（Gulati）介绍给他认为会很高兴雇用他的另一家公司。
古拉蒂说：“直到今天，我都非常尊重该副总裁以及与我合作的整个团队。”
这是可以理解的，对在大规模射击后保持工作的人的影响也是如此，但对下一轮的恐惧非常恐惧，以至于他们使工作生活更加尖锐且协作较少。
这只是为什么至少打电话裁员的电话符合雇主利益的原因之一，尽管那不是理想的。当时，没有办法知道要分配的人正在做什么。
即使他们不在垂死的父母的床边或去葬礼的床边，他们也很容易成为缺乏隐私的地方，例如美发师。那是一个受欢迎的澳大利亚电视新闻主播Sharyn Ghidella去年的地方，当时她接到电话，说，在网络工作了17年后，她的时间到了。她稍后说：“这不是我所希望的那样”。她沮丧的粉丝指责怯ward和粗鲁的网络。
解雇人们有时是必要的。我自己做了，尽管希望再也不必再做一次。但是，没有借口通过没有个性化的人类联系，尤其是在一家资源良好的大型公司中传递新闻，使残酷的时刻变得更糟。越来越多，这种对公司生活的残酷污点越好，越好。
pilita.clark@ft.com
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