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FT的编辑Roula Khalaf在本每周的新闻通讯中选择了她最喜欢的故事。
22岁的华尔街研究生实习生：热门商品，还是人工智能的悲惨受害者？目前，答案都是。
本周早些时候，精品投资银行Moelis＆Co。即将上任的Navid Mahmoodzadegan表示，AI Tools可以承担人类编号Crunchers和PowerPoint Makers目前所做的许多贪婪工作。他说，AI巧妙地通过了“我们金字塔的规模”合理化。
这听起来与私人股票的少年银行家的招募相反。提供两年的工作的特殊习惯，因此向卖方公司的新员工开始了两年，这导致了摩根大师杰米·戴蒙（Jamie Dimon）的投诉。作为回应，阿波罗全球管理和一般大西洋暂停了这种延误的偷猎做法。
诸如投资和交易之类的知识行业本质上是关于人类判断的。但是，培养这些技能的低级培训可以越来越多地将其外包给算法。正如Mahmoodzadegan指出的那样，投资者和董事会希望看到用于降低费用的技术。
自然，银行家工资是最大的支出之一。 Moelis及其最接近的竞争对手始终将员工交给员工70％或更多的总收入。随着投资银行扩展到诸如私人信贷融资或销售早期私人股权交易的股份，几乎无法实现55％的历史规范。
但是，初级人才恰好相对便宜 – 对于分析师来说，每年可能每年20万美元。很难看到接受较少的学员可以抵消董事会授予的数百万美元的保证。
私募股权对早期职业金融家的宣传非常引人注目，包括更多的钱和可能更有趣的工作。私募股权公司也更加稀少，而较少专注于耗尽PowerPoints。对于他们来说，诸如初级薪水之类的日常运营成本不太差。
卖方公司的初级银行家的生活也可能会随着AI的推出，Mahmoodzadegan希望，即使年轻的员工少于今天，也可能会变得更加“智力刺激”。当较少数量的初级工人支持最高级的人（换句话说，金字塔缩小）时，上升到顶部的几率就会更高，因为那些可以踏入门口的人的几率更高。
未来几年将阐明一些目前的未知数。例如，如果今天半夜雇用过度咖啡因的大三学生执行的重复性任务（以及AI会避免）确实可以建立角色和专业判断力，那么劳动力的质量会怎样？如果AI不到来，改变游戏规则的好处会发生什么？
要注意的一件事是，私募股权公司比华尔街投资银行更谦虚地对AI为其业务做什么。这表明这不仅涉及金钱和精神刺激：学员选择对收购男爵的养育拥抱也可能面临较少的干扰和工作不确定性。
sujeet.indap@ft.com
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