AI是为了管理管理任务，但没有用于人类领导：罗马Eloshvili

作为公司负责人，我可以从个人经验中说，今天的许多管理任务不再需要深入的人类参与。填写报告，检查截止日期，安排会议，在事实之后进行摘要 – 所有这些都是人工智能已经可以比人类更快，更精确地完成的任务。

我们正在进入一个时代，当时AI可以自信地占用每天的初级或中级管理人员处理的80％以上。这并不意味着整体管理将成为一个过时的概念，但这确实意味着角色将要经历一些重大变化。

AI已经优于人类经理的地方

那么，您可能会问，AI可以处理哪些类型的管理任务？答案是：足够。

以会议协议为例。已经有很多专门的AI助手和致力者在那里，他们擅长抄录会议和突出关键的动作点，以至于他们可以轻松地超越人类。

毕竟，人们在谈话中分散注意力并不罕见，以便他们忘记记笔记。以同样的方式，他们可能会迷失在日常任务中，而忘记发送后续行动。有了AI，这不再是担心的 – 没有任何东西会被遗忘或放错位置。

如果您每次必须汇编每周或每月报告时都在挠头，那也不再是问题了。 AI只能用一些输入来编写它们，从而大大简化了整个过程。仪表板，KPI，财务摘要，项目更新 – 现在可以使用AI驱动的工具自动化所有这些工具，这些工具嵌入了概念，Clickup或Google Workspace之类的平台中。

即使在人力资源中，人工智能也开始接管。通过数百个简历进行筛选，选择了一些合适的候选人，并安排了与他们的访谈，这些访谈曾经在经理的一周中吃掉无数小时。现在，您需要做的就是找到合适的AI模型，为您的喜好设置参数，并仅获得最合适的申请人。

简而言之，有了AI，可以像以前那样在几个小时而不是几天内处理常规任务。因此，许多人都怀疑管理人员是否会很快失业也就不足为奇了。当然，除了它从来都不是那么简单。

AI可以领导吗？并不真地。

这是一个重要的事情要理解：在我们上面涵盖的所有用例中，没有一个使AI成为实际的领导者。

是的，AI工具可以使整理过程变得更加容易，并全面优化流程。但是，经理的工作远不止于此 – 也有本质上的人类部分不应该被遗忘。

当您的团队经历不确定的情况时，AI无法提供真正的道德支持。它不能指导初级员工，并帮助他们在您的公司中找到双腿。集思广益时，它不会引发任何创造性的突破。

真正的领导力 – 激发信任和忠诚的那种仍然需要人类的感觉。在这方面，AI最终只能为您提供帮助，而不是完全接管您。这还没有能力。

因此，如果您是阅读本文的经理，那么您应该问的问题不是“ AI会取代我吗？”这是“我的行为就像一个可以更换的人吗？”

如何在AI时代不可替代

我的看法，经理需要专注于真正使他们与众不同的方法，并将AI无法复制的素质加倍。以下是一些更重要的东西。

• 战略思维和创造力：
  AI可以帮助您分析数据，但对您无法想到。它不像您那样了解您的市场，您的员工或公司的未来。可以向前凝视的领导者，提出令人不安的问题，并想象将永远需要新的可能性。

• 适应性和对技术的信任：
  最好的领导者并没有受到AI的威胁 – 他们学习如何与之合作以达到最佳效果。他们愿意进行实验，自动化不再需要深入的重点，并以一种腾出空间来获得更有意义的工作的方式重新构想工作流程。

• 同理心和影响力： 当今领导力中最重要的事情之一是在您的公司建立一种文化，人们感到被听到和珍视。在目前的发展阶段，AI无法思考或感觉。它不能很好地处理人类道德的细微差别。那部分落在你身上。作为领导者，激励，指导和增强您的团队能力是您的。我坚信这种特殊的技能永远不会过时。

我相信，前进的道路 – 至少对于更灵活的公司而言，是实现将AI工具与人类监督相结合的混合管理模型。人工智能可以照顾重复的事情，以便人们可以专注于战略思维和推动价值。这意味着领导者可以远离微观管理，并花更多的时间来指导他们的人民。