我为回应戴维·卡梅伦教授（Letters，7月28日）写信。我还在80年代和90年代初接受过医生的培训，并经历了当时漫长的工作时间。随着我们变老并与前线分离，很容易陷入怀旧和选择性记忆的陷阱。我在工作的医院照顾了我，而这些医院的管理程度不及今天。我在一个紧密的团队中工作，由我负责的顾问，对我负责。我与没有经理交谈。我得到了住宿，白天和黑夜的热食以及其他特权。
我在目前的工作场所与许多年轻医生交谈，并看到他们工作的条件。他们被管理人员孤立和骚扰，而经理又受到目标驱动文化的骚扰。他们的培训被医师助理计划政治化和稀释。他们无法在下午4点或周末获得热食，他们为停车费，他们被医院的住宿服务撕下，并且看到他们的薪水在多年以来被通货膨胀的奖励所侵蚀。难怪他们很生气。薪酬是他们可以在工作条件下遭受的工作条件下恶化的最快方法。
罗宾·荷兰博士
什鲁斯伯里顾问
作为基金会1年级（FY1）的医生，他几乎完成了我的医学培训的第一年，我对围绕常驻医生罢工的话语感到非常沮丧。英国医学协会（BMA）未能适当地倡导改变医生的工作生活的变化，毫无疑问，媒体对BMA目前的目标非常批评。政府去年为我们提供22％的加薪是非常慷慨的，但是BMA目前对29％的需求完全不现实，并且对许多收到少得多的其他公共部门工人感到震惊。因此，许多媒体都同意我们是“贪婪的”，这并不奇怪。
尽管如此，我相信罢工是对当前居民医生的现状更加不满的代表，这需要解决。全国各地的居民医生经常在人手不足，功能失调的医院病房上工作，并且现在的职业发展前景持续不断。最新的BMA数字是，从八月起，有52％的FY2医生没有安全的就业令人震惊，并且该系统的失败可能威胁到NHS的未来。
现在是时候BMA和政府都醒来了，除非采取紧急行动，否则将发生严重的医生失业危机。这是需要解决的真正问题。薪酬修复绝对应该是一个长期的目标，但是如果NHS中的常驻医生没有未来的途径，我目前的常驻医生薪水几乎没有任何意义。
威尔·吉芬博士
谢菲尔德
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