从CTO到CMO：谁在伦敦B系列领导团队中谁参加

伦敦B系列比例尺中有哪些领导角色，哪些正在逐渐消失？这是今年出现在市场上的原因。

今年的招聘模式讲述了一个清晰的故事，讲述了需求在哪里增长，统一的位置以及某些工作开始完全消失的地方。

下表提供了一个快照，介绍了当前市场中不同领导地位的表现。

移动中的角色

为什么营销，行动和人员角色更少？

两个主要力量推动了这一趋势。首先是AI的广泛采用，这正在简化曾经需要更大团队的工作。第二个是这些公司经营方式的变化。几年前的高速招聘脾脏已被更加谨慎的增长所取代。团队更精细，自动化正在承受更多负载，管理层较少。

支付最多的部门

美国软件公司B2B Fintech和Enterprise AI公司仍在设定B系列薪水的薪水。我们多年来看到的模式持续下来：总结的公司通常提供的薪水比其欧洲同行提供了更高的薪水，这反映了美国市场上更大的投资回合和更具侵略性的人才竞争。

伦敦高级与远程折扣

位置仍然与您的收入有所不同。总部位于伦敦的领导人指挥溢价，以抵消首都的生活成本。另一方面，那些从低成本地点完全远程工作的人可以期望调整薪水。

超出基本工资

更大的支出通常来自与贸易销售等活动相关的股权，股票或奖金。后期VC支持的企业可能是一个最佳选择 – 即使百分比小于早期公司，也可以以现实的股票胜利提供稳固的基础工资。

雇用模式

目前，大多数在B系列招聘的领导者都是替代而不是扩展，这是一种直接的“一个人，一个淘汰”的方法。英国的B系列公司也比近年来少的B系列公司少，尽管平均圆形尺寸已经增长。

这种组合意味着市场上的数量较小，但是当角色开放时，适合候选人的竞争仍然激烈。

数字代表什么

我们在这里谈论的薪水是中距离，而不是最高的百分之一。 C-Suite工资可以达到35万英镑，但这是为市场上端的一小部分角色保留的。

创始人经常选择减少薪水以换取更多的股权，而接任的首席执行官更换创始人往往会获得更高的基础，而库存包装较小。

对于副总裁和人民等副总裁角色，薪资范围很广。从理论上讲，最高职位可以接近20万英镑，但人才的过度额度意味着平均值远低于该数字。

外卖

一些领导角色的价值正在攀升，而另一些领导角色正在滑倒或完全消失。如果您的目标是在2025年，2026年或2027年获得高级薪水，那么值得一提的是您的技能是否与最需要的角色相匹配。

对于某些高管来说，这可能意味着在技术或以产品为中心的领域中提高技能。对于其他人来说，可能是在美国软件，金融科技或企业AI等市场中找到合适的扇区拟合。