一个随着 BBC 即将选出新任总干事，新任总干事可能是女性的可能性再次出现。谈话对象是前 BBC One 控制员杰伊·亨特 (Jay Hunt)、前第四频道老板亚历克斯·马洪 (Alex Mahon) 或前 BBC 首席内容官夏洛特·摩尔 (Charlotte Moore)。
在 BBC 历史上的这个阶段，几乎每个人都会为女性掌舵而喝彩，但显然，该机构需要的不仅仅是女性掌舵者，无论女性多么具有开拓精神和成就。我们从广播公司自己委托撰写的严厉报告中得知，该公司存在“老年女性”主持人数量不断减少的严重问题。 72 岁的特雷弗·菲利普斯 (Trevor Phillips) 仍然在天空电视台大放异彩，而 71 岁的大卫·阿罗诺维奇 (David Aaronovitch) 当之无愧地是第四台电台的常客：他们只是年长的人，经验丰富的记者，在做自己的事情。
但女性似乎有所不同——尤其是在中年之后，报告称，BBC 在新闻、更广泛的内容和地区广播（几乎所有方面）中对 60 岁以上女性的待遇“明显不匹配”。
对于多年来一直这么说的女性广播员来说，这并不奇怪，但她们被忙得无暇顾及的委员们搪塞，或者被敦促满足于在别人（通常是男性）的主持演出中占据一个简短的位置。更糟糕的是，他们会因为想要获得公平的关注而感到咄咄逼人或坚持不懈。任何新任总干事，无论是男性还是女性，都需要知道这种情况会如何发展，并找出如何改变它的方法。
从报告中我们看到广播公司在50岁以下女主持人方面取得了进展，因此显然发生了一些事情让她们在之后消失。这个过程似乎是无情的。他们从被称为“资深”记者，到越来越少露面，然后放弃获得他们想要的高质量工作的尝试。随着机会的减少，他们进入了一个平行的世界，其他人被挑选去担任他们不被鼓励申请的职位，填补了他们从未知道存在的空缺。
该组织内部有一些女性向该组织发起了挑战——包括在法律纠纷中，指控随着年龄的增长，存在不公平的做法。但赢得法律诉讼并不等同于改变文化。
我可以说出一大群广播公司的感受，我将他们称为“内部外部人员”：那些与公司有联系但不直接受雇于公司的人。我们曾在 BBC 工作过，但可以独立发言。当鲍里斯·叶利钦担任俄罗斯总统时，我开始评论南斯拉夫的战争和莫斯科的战争。我现在在艺术和思想节目“自由思考”中发言，并作为道德迷宫小组成员出现在第四广播电台。这是一个非常令人愉快的情况，广播公司确实担心被视为抱怨者，这可能会成为双重困境。如果我们不提出问题，我们就会被认为是满意的——不仅是对我们自己，而且是对总体情况感到满意。
新任总干事需要更加敏锐地意识到导致女主持人（无论是工作人员还是自由职业者）消失的借口。以下是一些过于熟悉的推理：“我们需要刷新声音的覆盖范围或范围，因此这意味着要做出改变。”随后我们就会认识到，该节目的硬汉在“刷新”中幸存下来，因为他们是权威的核心人物，而女性则被刷新了。
另一种说法是：“你的名字将出现在餐桌上。”永远不要相信这一点。显然，广播公司不可能每次出现空缺时都进行英国达人秀式的搜寻，但当申请者圈子被拉得很紧并且过程不透明时，谁实际上接近了桌子，谁因为不适合而被排除在外，这才是关键。
还有：“有什么问题吗？你做得很好——而且无论如何，街区周围有一个队列可以举办园丁提问时间/只需一分钟/任何你感兴趣的节目。”翻译过来的意思是：“我不介意这个谈话。”
没有人会说这个问题是 BBC 独有的。谁能忘记蒂娜·菲 (Tina Fey)、艾米·舒默 (Amy Schumer)、朱莉娅·路易斯·德雷弗斯 (Julia Louis-Dreyfus) 和帕特里夏·阿奎特 (Patricia Arquette) 创作的短剧《最后的性交日》，该短剧强调了女性获得性感好莱坞角色的截止日期。这是不太性感的等价物。但我们确实对一家同时也是思想领袖的广播公司抱有更多期望。
在 2017 年《卫报》的一篇文章中，我写道：“BBC 的知识挖掘工作仍然主要由具有相似观点和类型的男性完成。总干事托尼·霍尔应该继续改变这一现状，但扭曲将会持续存在，直到广播公司更加大胆地思考女性的能力。”
那已经是九年前的事了。从那时起，有多少机会和才华被冲走？除非有人最终阻止 BBC 女性消失，否则在电视、广播和现在的播客领域还有多少浪费呢？
即将上任的总干事，无论你是男性还是女性：祝你好运。 Beeb 围墙内外的许多女性广播员会很高兴收到您的来信。
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