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无论是堆放集装箱的机器人还是编辑电影剧本的 ChatGPT，今年的工人们都对技术感到担忧。
本周，因要求加薪和禁止自动化而罢工的码头工人标志着集体焦虑沸腾的最新例子。由于缺乏平衡技术热潮和工作保障的工作场所政策，预计会有更多的劳工行动来填补这一空白。
工会工人越来越多地自己决定技术进步如何发挥作用，而不是完全接受雇主的突发奇想。对于码头工人来说是如此，对于好莱坞作家来说也是如此。 （就在几天前，加州州长加文·纽瑟姆否决了一项备受瞩目的法案，该法案本将成为美国监管人工智能最全面的政策之一。）
哥伦比亚大学国际与公共事务副教授、前美国劳工部官员亚历山大·赫特尔-费尔南德斯 (Alexander Hertel-Fernandez) 表示：“我们从历史中知道，劳工的成功往往会带来更大的成功。”
赫特尔-费尔南德斯表示，考虑到好莱坞创意人员、美国汽车工人联合会和凯撒医疗保健工作者等其他几个工会最近采取的劳工行动，我们看到港口工人的大胆姿态并非巧合。他说，这些备受瞩目的事件具有溢出效应。他们鼓励那些看到其他人在支持性公共环境和有利的政治背景下赢得收益的工人。
他说：“在不同的行业中，我们看到技术的推出可以增强工人的能力，但也可能降低他们的工作效率，甚至完全取代他们。”
港口罢工对经济的潜在影响是工人的一个关键杠杆点。时间表仍然模糊，但专家表示，长时间停工将导致卸货严重延误、价格上涨和产品短缺。这些看似合理的后果也在某些圈子中引起了强烈反对。批评人士表示，罢工的码头工人行为自私，凸显了对许多人认为体力劳动技术不可避免的进步的抵制。
但布鲁金斯学会高级研究员达雷尔·韦斯特表示，妥协并不一定要彻底禁止自动化。更广泛的政策解决方案可以要求对员工进行再培训，以便员工在工作被取代时能够胜任其他职位。
“我们不希望人们被抛在后面。我们不希望他们因为机器人而变得过时，”他说。
围绕码头工人罢工的讨论还凸显了一种自私的信念，即自动化只会扰乱手工领域，就好像拥有笔记本电脑工作是一条护城河一样。
“最终，这将在每个领域发生，”他说。 “因此，如果人们不担心码头工人失去工作，那么一年后他们就会失去自己的工作。”
Hamza Shaban 是雅虎财经的记者，报道市场和经济。在 X 上关注哈姆扎 @hshaban。
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关键词：劳工行动,亚历山大·赫特尔-费尔南德斯,技术,工作保障,港口工人