TestLify背后的故事：建立更好的雇用决定
– 美国，招聘并没有破坏，但是使用的方法是。随着雇主越来越意识到简历欺诈的越来越多，依靠简历和简历的传统方式也适得其反。
大量研究表明，将近70％的候选人撒谎或捏造其简历的信息。加上朝基于技能的招聘的越来越多的转变，对更具体，更可靠的招聘方法的需求变得越来越紧迫。
使情况变得更加复杂的是远程和全球招聘的兴起。正是在这种不断变化的景观中，阿比舍克·沙阿（Abhishek Shah）是一位连续企业家，对招聘效率低下的效率有深刻的了解，但差距越来越大。
这导致了TestLify的成立，这是一个由AI驱动的人才评估平台构建，旨在简化公司如何通过客观的，特定于角色的技能测试来识别合适的人才。
他对市场上的不准确评估感到沮丧，并且缺乏市场上的多功能，负担得起的工具，他着手制造更好的东西，一个平台，可以让您测试实际重要的东西：现实世界的技能。
Shah说：“与依靠静态问题和广泛评估的传统评估不同，在Testlify中，我们提供了特定于角色的测试，情境判断评估以及反映实际工作场景的对话访谈模拟，而没有损害质量”。
从问题到产品：testlify的诞生
TestLify是从一个简单但有力的想法中诞生的：如果您可以在实际的工作任务上测试候选人，而不仅仅是扫描其简历，该怎么办？
该平台允许招聘人员根据工作角色和能力来建立定制的评估，从技术技能到诸如沟通和解决问题的软技能。
与市场上许多一定大小的工具不同，TestLify提供了量身定制和交互式的评估。它的对话访谈模拟，包括音频，视频和聊天格式，模仿现实世界的场景，使雇主能够评估候选人在现实条件下的思考，响应和履行方式。
在拥挤的市场中获得吸引力
TestLify推出时，人才评估空间已经点缀在大型球员中。然而，Abhishek和他的团队通过专注于服务不足的细分市场，招聘人员和招聘经理而获得了早期的成功，他们需要更快，更公平的方式来候选候选人而不损害质量。
TestLey不是推动强硬策略，而是专注于产品主导的增长。提供了试验的公司，该产品的简单性自言自语。它允许团队在几分钟内创建评估，实时跟踪结果，并消除偏向传统访谈的偏见。
Shah说：“最好的部分是，最初是一种精益，专注的产品开始发展成为更广泛的招聘解决方案。”
该公司还对反实际和远程策略采取了明确的立场，与担心远程招聘完整性的客户建立信任。
该平台在短时间内为跨50多个国家 /地区的客户提供服务，每年的经常性收入（ARR）获得了200万美元。
建造规模和信任
TestLify的体系结构是为全球规模和合规性而构建的。它提供了多语言支持，与100多个主要ATS工具集成在一起，并遵循围绕数据安全和候选隐私的严格协议，这是跨境雇用的必要性。
在阿比舍克（Abhishek）的领导下，该公司保持精益精致。该公司的白色标签和自定义功能使其对招聘机构和大型人力资源咨询公司特别有吸引力，希望为客户提供品牌评估。
前进的道路：重新思考招聘技能优先经济
从基于经验的技能到优先招聘的转变不是一种趋势，而是一种基本转变。随着越来越多的公司接受混合工作，利用全球人才库并旨在建立各种团队，对数据支持，公正的评估的需求只会增长。
根据行业估计，由于数字化的增加，全球人才评估市场预计到2027年将达到132亿美元，并且越来越多地将人才与业务目标相匹配。
Testlify有望成为该增长故事的一部分，而不是试图一次成为一切，而是要做得很好：帮助公司正确雇用。
要了解更多信息或开始免费试用，请访问www.testlify.com
联系信息：
名称：Abhishek Shah
电子邮件：发送电子邮件
组织：TestLify
网站：https：//www.testlify.com/
发行ID：89164559
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