一家私人股权公司的联合创始人杰夫·阿农森（Jeff Aronson）说，华尔街最好的员工看起来不像它所崇拜的简历。
阿隆森在7月16日在高盛交换播客中说：“我和我在自己的公司开玩笑的人开玩笑。”
他在周二上传的录音中说：“我没有去过一所常春藤联盟学校。我没有毕业的phi beta kappa。我不会说六种语言。我九岁时没有发现治疗癌症的方法。”
阿农森（Aronson）通过约翰·霍普金斯（Johns Hopkins）出现，在那里他获得了荣誉学士学位，以及纽约大学法学院（NYU Lawores），这是一条在华尔街招募中占主导地位的常春藤联盟赛道之外的道路。美国新闻和世界报道将总部位于巴尔的摩的约翰·霍普金斯（John Hopkins）排名第六。
华尔街经常被定型为常春藤联盟的据点。但是，Revelio Labs的数据显示，纽约顶级公司的纽约前台工人中，只有11.7％的人（包括摩根大通，高盛，摩根士丹利和花旗集团）毕业于Ivy-Plus学校，被定义为Ivy-Plus学校，定义为Ivy League League Plus Chicago Plus Chicago，芝加哥，Stanford，Duke和Mit。
对于阿农森来说，证书并不是使某人成为伟大投资者的原因。他说，重要的是心态。
他说：“属性，这是你们寻找的东西：聪明，勤奋和驱动的人。”
但是他还奖励了“真的很好奇”的人。
这就是为什么他相信华尔街不断忽视有前途的才华的原因。
阿隆森说：“因此，我们都在争先恐后地绊倒自己，寻找同一个人。”
他说，但是真正的优势来自雇用那些独立思考的人。
他回忆起候选人是否将笔记与购买方面的朋友进行了比较 – 他提出的问题是为了鼓励“是”。
但是他实际上想听到的是“不” – 因为他想要那些会做自己的工作并做出自己的决定的人。
这种逆势也塑造了他寻找人才的地方。阿隆森不仅要与其他公司相同的常春藤联盟毕业生竞争，还将他的注意力转移到了纽约市大学。
CUNY拥有超过240,000个学位的学生，是美国最大的公立城市大学，但很少有华尔街招聘人员认真考虑。
他说：“我遇到了其中一些孩子，他们很聪明，他们很努力。但是你知道他们还有什么？他们有毅力。没有千禧一代的东西。”
“零。他们有毅力。他们中的大多数在学校里都在努力。因此，我们开始雇用他们。他们想要的 – 这让我想起了我开始的时候。'我只想要机会。给我一个机会，”阿隆森说。
他说：“我们开始雇用这些孩子，他们很棒。”
阿农森（Aronson）与高盛（Goldman）总裁约翰·沃尔德隆（John Waldron）和亿万富翁迈克·彭博（Mike Bloomberg）合作，称其为“未被发现的珠宝”，将数百万美元投资于将其学生与财务工作联系起来的计划。
他补充说，这项倡议对每个参与其中的人来说都是一场胜利：“这对这些学生来说是一个巨大的胜利。这对纽约市来说是很棒的。而且这是聪明的生意。”
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