在杜克大学的长曲棍球场上，麦迪逊·克鲁奇菲尔德（Madison Crutchfield）的教练鼓励她“快速打球，不要匆忙”。
今天，该建议已成为她在高盛（Goldman）快节奏的交易楼上工作的指导灯，她说这适用于从执行订单到按照项目截止日期截止日期的一切。
“这在销售和交易的世界中确实可以转移，通常会有一些'游戏时钟'的滴答声，”庞然大物银行股票衍生品销售副总裁克鲁奇菲尔德说。 “具有高效但不匆忙的能力是一个关键的优势。”
她的故事象征着为什么运动员（接受勇气，韧性，竞争和团队合作）的运动员成为了高盛的关键人才管道和招募池。该银行甚至招募了大学级别，在2018年聘请了前NFL明星贾斯汀·塔克（Justin Tuck），并于2022年将他晋升为董事总经理。
高盛的人力资本管理负责人杰奎琳·亚瑟（Jacqueline Arthur）告诉《商业内幕》，这是一种使自己区分的方式。” “这些素质不仅可以转移，还可以强大，而且直接适用于金融服务的动态环境。”
简而言之：成为运动员是一种锻炼腿并在竞争日益激烈的环境中脱颖而出的方式。例如，高盛（Goldman）获得了2025年暑期实习的360,000多名申请人，导致接受率不到1％。
为了理解为什么运动员倾向于参加并最终在高盛（Goldman）工作，商业内幕人士与奥林匹克游泳运动员瑞安·赫德（Ryan Held）进行了交谈，他现在在高盛的网络风险小组中工作。私人财富管理和前耶鲁网球队长以及亚瑟和克鲁奇菲尔德的合伙人Sara Naison-Tarajano。
他们描述了体育如何帮助他们在高盛（Goldman）找到工作，他们在比赛，游戏和会议上发展了什么技能，这些技能帮助他们训练有素的华尔街职业生涯，以及为什么公司将运动员视为竞争优势。
为什么高盛想要运动员
克鲁奇菲尔德（Crutchfield）说，当她在大学申请销售和交易实习时，成为一名学生运动员，给了她优势。
她说：“曲棍网兜球在我的整个网络，应用程序以及访谈阶段时都倾向于一种心态和气质，我借鉴了这些无形资产，例如需要快速思考，以便快速思考，保持机智，并保持自我启动，每天。”
高盛的萨拉·奈森·塔拉哈诺（Sara Naison-Tarajano） 高盛
华尔街招聘经理长期以来一直建议您接受钩子的采访 – 令人难忘的是让您脱颖而出。与业务内部人士交谈的人们同意，体育可以扮演这一角色并展示您可能需要的工作素质。
亚瑟说：“勇气，韧性，协作，领导力 – 正如我们考虑了候选人可以表达这些事情的不同证明方式，当然我们已经在这个场地上看到了成功。”
克鲁奇菲尔德（Crutchfield）进一步迈出了一步，解释说“运动员”一词也可以代表高盛的文化理想。
她说：“我们经常谈论在该公司担任'运动员'，而不是指出前体育运动员本身的员工，而是真正描述了多功能领导者的队友。”
她说：“就心态和职业道德而言，我认为我在高盛遇到的运动员比我从来没有参加过体育运动。”
麦迪逊·克鲁奇菲尔德（Madison Crutchfield），高盛（Goldman Sachs）的副总裁 高盛
将游戏技能变成工作技能
Sara Naison-Tarajano的高盛故事始于耶鲁大学的网球场。她计划成为一名律师，直到与朋友和教练进行对话（包括她与一个夏天的债券交易者），她将她指向华尔街。
她说：“我周围的人开始说，'看，你有一些在这个世界上真的很有趣的属性。' “你非常专注。你和任何人一样努力。你纪律严明，你喜欢赢，你有竞争力。”
现在，作为招聘经理兼私人财富管理资本市场的全球负责人，纳森·塔拉哈诺（Naison-Tarajano）还了解到，运动员像冠军一样采取方向。
她说：“要成为一名优秀的运动员，您必须能够采取非常具体，非常细微的方向。” “我认为这可以很好地转化为大多数专业环境，但尤其是像华尔街一样，在工作中学习一些东西。”
北卡罗来纳州立大学的一名1分区游泳运动员Held说，这也可以帮助时间管理，他于2016年在里约热内卢运动会上赢得了奥运会金，并于2024年再次参加比赛。
瑞安（Ryan）在2024年8月2日在法国巴黎举行的今日展会上举行了美国队的演出。 克里斯蒂·索（Kristy Sparow）/盖蒂（Getty Images）
霍尔德说：“上大学时，必须平衡田径运动，必须平衡学者，然后才能平衡自己的个人生活。”
它可以帮助您处理失败。
Held说：“游泳不好，季节不好 – 您如何反弹？我认为这些技能都是很棒的技能。”
克鲁奇菲尔德补充说：“我认为体育教你如何赢和输。” “季节是马拉松，而不是冲刺，您很快就会学会不要太高或太低 – 保持平均水平和耐心是为了保持专注。”
优势点
亚瑟说，高盛对运动员的兴趣并不是明确的招募任务，而是一种出现的模式，这种模式是高盛在年轻的员工中寻找品质的副产品。
“我们不是在跟踪某人是否是运动员。我们正在跟踪 – 我们认为他们有这些特质吗？”她说。
她说：“还有许多其他方法可以展示战略思维，领导力，沟通，协作和团队合作，但这是非常有吸引力的，显然已经继续为这些人提供了很好的服务。”
杰奎琳·亚瑟（Jacqueline Arthur），高盛人类资本管理负责人。 高盛
当高盛雇用更多的运动员时，它可以为其他运动员提供网络的优势，这就是降落在高盛（Goldman Sachs）的方式。
在2024年奥运会之后，他开始探索超越竞争游泳的生活。 Hold与一位前高级游泳运动员伸出援手，他在高盛（Goldman）工作，就从田径运动过渡到企业世界的建议。该人向他介绍了另外两名高盛的员工，他们还分享了更多的联系。
最终，一连串的网络帮助他更多地了解了银行的不同领域，并找到了网络风险分析师的工作。
他说：“银行还有很多东西。哦，这让我睁开了眼睛，也许金融部门是我可以工作和追求的地方，所以也许我应该做一些研究。”
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