Sharif Abdunnur 博士因其在一家领先的石化公司的情商和沟通项目中的领导能力而获得了 2025 年全球认可奖，他的循证引导方法使人际冲突减少了 20-25%，获得了完美的参与度分数。
— 谢里夫·阿卜杜努尔博士 曾荣获 2025 年全球认可奖 以表彰他对企业促进和组织发展做出的贡献。此次认可是对他在一家领先石化公司情商和沟通项目中的领导地位的认可，他在中东最大的石化联合企业之一的 60 名专业人员中实现了可衡量的行为改变。他的方法将情商框架与体验式学习方法相结合，同时在工作场所沟通和冲突管理方面产生可量化的改进，并扩展到整个组织的石化部门运营部门。
照片由谢里夫·阿卜杜努尔博士提供
这家石化公司面临着根深蒂固的沟通模式，阻碍了跨部门协作，导致员工将避免冲突置于建设性解决方案之上。 Abdunnur 博士在 11 月至 9 月期间设计了一项三组计划，覆盖了该部门 12% 的员工，并通过文化连锁反应间接影响了 65% 以上的员工。该计划利用托马斯-基尔曼冲突模式工具进行自我意识评估，利用哈佛谈判模型进行结构化问题解决，并利用游戏化模拟（包括“视角切换”和“根本原因迷宫”）来激活人力资源、工程、运营和企业支持部门参与者的同理心和系统思维。
可衡量的结果和卓越的培训
全球认可奖使用 Rasch 模型评估了 Abdunnur 博士的申请，该模型创建了一个线性测量量表，可以对不同卓越领域的申请人进行精确比较。参与者在评估前和评估后的知识增长了 40-60%，而一些人对解决冲突的理解和信心提高了 90%。结果显示了他在多个教学和指导方面的出色表现，反映了他对组织变革的全面方法。
培训师的有效性得分为 9.9 分（满分 10 分），参与者的参与度和互动性获得满分 10 分，参与者赞扬了每次课程的动态性和包容性。内容相关性达到 9.8 分（满分 10 分），净推荐值范围从 9.6 到 10，100% 的参与者表示他们将参加 Abdunnur 博士未来的课程，因为他的引导对他们的专业能力产生了持久影响。阿拉伯语和英语双语辅导确保了不同专业背景的文化共鸣，创造了一个环境，让每个参与者都可以真实地参与材料，无论他们的主要语言或文化背景如何。
组织影响和行为改变
该石化公司的人力资源部门报告称，项目完成后三个月内，人际冲突升级减少了 20-25%，这证明了 Abdunnur 博士的引导方法的直接实际影响。随着团队学会应用培训课程中介绍的工具和框架，跨部门沟通显着改善，决策周期加快，解决问题的方法变得更具协作性。参与者独立启动了内部倾听圈和同伴对话中心，将促进实践扩展到原来的课堂环境之外，并为持续的组织发展创建了可持续的机制，无需额外的外部干预。
管理层观察到会议动力、团队士气和跨职能和谐方面的明显改善，同时将该举措描述为公司在其整个运营历史中采取的最有意义的学习干预措施之一。一位代表指出， “在做出反应之前停下来倾听和理解可以改善工作和家庭的关系，” 展示了阿卜杜努尔博士通过精心设计的项目结构促进的行为改变的整体影响。该石化公司的学习和发展经理表示， “阿卜杜努尔博士的引导改变了管理者的沟通方式，在项目完成后的几周内实现了更平静的对话、更快的解决方案以及更大的团队凝聚力，” 反映了持续行为改变的一致模式，其范围远远超出了表面技能的获取。
便利化实践的创新
阿卜杜努尔博士通过他所说的寓教于乐和神经科学驱动的促进来区分他的方法，将分析模型与具体学习、幽默和讲故事相结合，将复杂的行为科学概念转化为参与者可以立即应用的实际经验。来自石化公司高风险工业环境的实际运营案例研究确保了便利设计与组织现实之间的一致性，同时推动了持久保留和可衡量的结果，这些结果在正式培训课程结束后仍能持续很长时间。他的引导哲学以指导他进行的每一次会议的一个原则为中心：真正的引导唤醒团队的集体智慧，而不是简单地以单向方式将信息从引导者传递给参与者。
Abdunnur 博士拥有博士学位，在 Informa Connect Academy 担任教员和专业培训师期间，在领导力、谈判和组织心理学方面拥有二十多年的经验。他撰写了多本有关沟通和情商的出版物，他的工作通过鼓励参与、管理团队动态、引导共识以及确保与满足战略业务目标的组织成果保持一致，体现了国际协调员协会的核心能力。这家石化公司的参与者获得了结构化工具，包括故事圈、移情图和反思聚会，以建立信任和共同脆弱性，创造一种心理安全感，从而实现真正的行为改变，而不是表面上遵守新的沟通协议。
最后的话
这家领先的石化公司的情商和沟通项目代表了企业环境中卓越促进的标准，阿卜杜努尔博士将科学精确性、文化敏感性和人际关系相结合，产生了可衡量的成果和持久的情感影响。参与者表现出了持续的行为变化，这些变化超出了工作场所的应用范围，延伸到了他们的个人关系中，这表明通过他精心构建的促进方法所实现的变化的深度。随着学员的职业发展，他的指导影响力遍及不同的专业背景，并且通过他在石化行业的每次参与中创建的框架和实践，组织人才发展显着改善。
全球认可奖发言人亚历克斯·斯特林 (Alex Sterling) 表示， “谢里夫·阿卜杜努尔博士的工作展示了专家引导如何从根本上重塑组织文化，同时创造持久的变革，其影响远远超出最初的干预。他将严格的方法论与真正的人际关系相结合的能力为卓越的企业教育树立了新的标准。” 作为辅导员的最高评级反映了在创新教学方法、学生学习成果、技术集成、课程开发和指导支持方面始终如一的卓越表现，这些共同在个人和组织层面创造了全面的变革。
关于全球认可奖
全球认可奖是一个国际组织，旨在表彰对其行业做出重大贡献的杰出公司和个人。
联系方式：
姓名：亚历山大·斯特林
电子邮件： 发送电子邮件
组织：全球认可奖
网站：https://globalrecognitionawards.org
版本号：89173744
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