耐克正面临联邦调查，指控其 DEI 目标导致对白人工人的歧视。
平等就业机会委员会周三表示，已要求联邦法官要求耐克提供信息，以调查涉嫌种族歧视的情况。这家运动服装巨头被指控对白人员工存在故意的系统性歧视，一些索取信息的要求可以追溯到 2018 年。
耐克发言人称该文件是“令人惊讶且不寻常的升级”。
该发言人表示：“我们已经分享了数千页信息以及对平等就业机会委员会调查的详细书面答复，并且正在提供更多信息。”
他们补充道：“我们致力于公平合法的就业实践，并遵守所有适用的法律，包括禁止歧视的法律。”
传票执行行动源于 EEOC 主席安德里亚·卢卡斯 (Andrea Lucas) 于 2024 年 5 月提出的一项调查指控。卢卡斯声称，耐克通过非法雇佣做法违反了 1964 年《民权法案》第七章，包括裁员选择、培训和发展机会、雇用和晋升，所有这些做法全部或部分基于种族。
该机构表示，平等就业机会委员会希望耐克改变其选择裁员员工的标准，以及如何跟踪和使用工人种族和族裔数据，包括作为设定高管薪酬的一个因素。它还希望了解有关 16 个被指控提供基于种族的指导、领导力或职业发展机会的项目的更多信息。
2021 年，耐克宣布了一项五年路线图，旨在提高员工队伍的多样性和包容性，其中包括将高管薪酬与公司 DEI 工作的进展挂钩。目标之一是到 2025 年美国劳动力中少数族裔的比例达到 35%。 截至 2025 年 5 月，耐克拥有 76,600 名员工。
此次调查标志着唐纳德·特朗普总统及其任命者为结束劳动力中的 DEI 计划而采取的最新举措。去年，特朗普签署了一项限制联邦政府 DEI 的行政命令，并指示各机构调查公司的 DEI 目标。
卢卡斯在周三的新闻稿中表示：“由于特朗普总统致力于执行我们国家的民权法，平等就业机会委员会重新将重点放在第七章的公平执行上。”
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