科技公司首席执行官有很多事情需要管理，从财报电话会议和董事会会议到竞争和员工士气。
现在，在人工智能时代，他们还需要一个“嘘策略”。
今年，在企业领导人对人工智能发表乐观评论后，毕业生在毕业典礼演讲中质问了一些高管，这反映出学生对进入就业市场越来越焦虑。
亚利桑那大学的学生对前谷歌首席执行官埃里克·施密特发出嘘声，而大机器唱片公司首席执行官斯科特·博切塔在讨论人工智能对音乐和媒体的影响后，在中田纳西州立大学引起了强烈反对。
因此，科技播客“硬分叉”的主持人最近询问谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)下个月在斯坦福大学发表毕业典礼演讲时他的“嘘策略”是什么。
对于皮查伊来说，挑战是真实的：他领导着一家推动人工智能热潮的公司，而此时许多毕业生担心这项技术可能会消失他们即将寻求的工作。
“我一直对下一代非常乐观，”他告诉东道主。他说，人工智能不会改变这一点。 “我的目标是分享我的经历，这就是我想做的。”
“这些毕业生实际上将成为推动这一进步和应对影响的重要组成部分，”他在谈到人工智能时补充道。
皮查伊可能会在斯坦福大学遇到更容易接受的人群，斯坦福大学位于硅谷的中心，也是美国一些最受关注的人工智能课程的所在地。
尽管如此，公众对人工智能的认知度仍然很低。皮尤研究中心的一项研究发现，大约一半的美国人认为人工智能在日常生活中的日益普及让他们感到“更多的是担忧而不是兴奋”。与此同时，全国各地的许多美国人都在 抵制新数据中心 在他们的社区中，这对于支持聊天机器人等人工智能产品至关重要。
至少有十几家大公司将人工智能提高效率作为其发展的一个因素 解雇员工的决定 今年。人工智能已经做到了 找工作更加困难 通过延长面试过程。 2026年初，应届毕业生失业率达到四年来新高。
皮查伊告诉“硬分叉”，人们“理所当然地”担心这项技术将创造什么样的未来。他说：“人类的进化还不足以应对如此大的变化。”他补充说，这种变化的规模是世界上前所未见的。
本月早些时候，在卡内基梅隆大学的毕业典礼上，英伟达首席执行官黄仁勋表示，人工智能将为人类带来积极的影响，包括那些刚刚开始职业生涯的人。
“现在是你们实现梦想的时候了，”他告诉毕业生们。 “时机再完美不过了。”