谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 表示，他对求职者接受工作的惊人比例感到自豪，并解释了这家科技巨头需要什么样的人才。
周四播出的彭博电视节目中，皮查伊在接受大卫·鲁宾斯坦 (David Rubenstein) 采访时表示，这一比例接近 90%。当被问及谷歌在入门级新员工中寻找什么时，他表示这取决于职位的类型。
皮查伊说：“如果你从事工程行业，我们正在寻找真正优秀的程序员，他们对计算机科学有深入的了解，并且能够积极主动地愿意学习和成长，将自己融入新的环境并做得很好。” “但我们确实在寻找超级明星软件工程师。”
与科技行业的其他公司一样，谷歌在疫情爆发后继续大举招聘，但随着公司从专注于增长转向削减成本，谷歌随后在今年早些时候裁员。
这引起了一些谷歌员工的抱怨，他们还注意到工作场所福利的减少，最终在 5 月份召开了一次全体会议，员工们士气低落，抱怨他们没有享受到公司成功的应得份额。
尽管之前有所削减，但人工智能竞赛仍在继续推动增长。随着 OpenAI、Meta、亚马逊和谷歌加大人工智能力度，他们在芯片和其他硬件上花费了数十亿美元，同时也抢夺了顶尖人才。
事实上，谷歌甚至在招聘中使用了人工智能。自去年秋天以来，该公司的云计算部门一直在使用人工智能来改进其候选人匹配和入职流程。该公司已经为 Google Workspace 创建了自己的人工智能产品 Gemini，据称该产品已与人才招聘的大多数阶段交织在一起。
谷歌云人力资源主管 Tracey Arnish 表示 财富 今年 7 月，该团队首次开始使用人工智能来解析过去几年内申请职位的数百万员工。
当招聘委员会聚集在一起评估一组申请人时，Google Gemini 会被部署来收集有关个人的所有相关内部反馈。
与此同时，皮查伊仍然相信免费食物，尽管它需要付出代价。
“人们重视面对面的合作，”他在采访中告诉鲁宾斯坦。 “我记得有好几次，当我早期在 Google 工作时，我在咖啡馆里与其他人会面、交谈、对某事感到兴奋。因此，它激发了创造力，创建了社区。而且我认为由此带来的好处远远超出了与之相关的成本。”
这个故事最初发表在 Fortune.com 上
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