亚马逊（AMZN）网络服务主管马特·加曼（Matt Garman）加倍支持亚马逊新推出的为期五天的办公室工作周，告诉任何心怀不满的员工，他们可以在其他地方找到工作。
据路透社首先报道的会议记录显示，该公司高管之一加曼在周四的全体会议上告诉员工，如果他们不喜欢这项新政策，他们可以辞职。
加曼说：“如果有人在那种环境中工作得不好并且不愿意，那也没关系，周围还有其他公司。”
“在亚马逊，我们希望处于一个共同工作的环境中，我们认为协作环境对于我们的创新和我们的文化非常重要，”他补充道。
这与其他大公司高层的类似评论相呼应，他们将远程工作标记为创新和协作杀手。 8 月，谷歌 (GOOGL) 前首席执行官埃里克·施密特 (Eric Schmidt) 将这家科技巨头在人工智能竞赛中失去优势的原因归咎于远程工作。他后来收回了这些评论。
近年来取消远程和混合政策的其他公司包括摩根大通 (JPM)、高盛 (GS)、特斯拉 (TSLA) 和沃尔玛。
这家科技巨头上个月宣布了办公政策的变化，从 1 月 2 日开始，员工必须完全放弃远程工作安排。当时，首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 表示，他相信此举将更好地让亚马逊“发明、协作、并与彼此和我们的文化保持足够的联系，为客户和业务提供绝对最好的服务。”
就科技巨头的员工而言，他们在社交媒体和内部留言板上称这一决定“不幸”和“令人沮丧”。许多人感到沮丧，称此举是一种倒退，并担心这会对他们的工作与生活平衡产生影响。
此前的报告显示，亚马逊一直在密切关注员工进入办公室的次数，并向违规员工发送信息。
然而，加曼在周四的会议上表示，“十分之九的人实际上对这一变化感到非常兴奋。”他补充说，在混合工作时代，有时他的团队“没有真正完成任何事情”，因为团队成员都在远程工作。
尽管高管们开始抨击远程工作，但其对生产力影响的证据却好坏参半：一些研究发现，在家工作可以提高生产力，甚至提高 24%，而其他研究则相反。
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关键词：亚马逊,协作环境,心怀不满的员工