医疗保健灵活支出账户，也称为灵活支出安排或 FSA，可让您用税前资金节省医疗费用。但您需要了解规则和资格才能使其适合您。
HCFSA 是雇主福利计划的一部分。如果提供，您通常会在公司下一个计划年度的年度公开注册期间进行设置。一旦您注册，您的雇主就会从您的工资中扣除您选择的金额，并将这笔钱存入专用帐户。您将提交索赔并在支付自付费医疗费用时获得报销。只要费用符合 FSA 资格，报销就是免税的。
要获得 HCFSA 资格，您必须在提供 HCFSA 的雇主工作。自雇人士不符合资格。如果您有健康储蓄账户 (HSA)，您也没有资格获得医疗保健 FSA。
您用税前收入（未受到联邦所得税或工资税影响的资金）向 FSA 供款。这通过减少您的应税收入来降低您的税单。您的雇主还可以向您的 FSA 供款，从而加速您的储蓄。美国国税局 (IRS) 对雇主和雇员的缴款一视同仁——两者都不计入您的收入。
2025 年，您最多可以向 FSA 缴款 3,300 美元，比 2024 年增加 100 美元。如果您的配偶有 FSA，你们每人可以为自己的 FSA 预留最高限额，为您的家庭总共存入 6,600 美元。年度供款限额仅适用于工资扣除，因此雇主供款不会影响您的年度限额。
IRS 对如何以及何时使用您的 FSA 资金有规定，但也值得检查您的雇主计划中的详细信息。
您、您的配偶和家属通常可以使用 FSA 资金来支付您的健康计划未承保的医疗和牙科费用。 FSA 批准的费用用于治疗或预防身体或精神疾病，而不是用于维生素或水疗等一般护理。符合资格的费用可能包括：
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您的健康保险计划不承保的医疗、牙科和眼科费用，例如医生办公室自付额、共同保险和免赔额。
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处方药和非处方药。
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解决医疗问题的其他护理用品，如绷带、阅读眼镜和处方眼镜、加热垫和妊娠测试笔。
无论健康状况如何，日常使用的物品通常不符合 FSA 资格。这包括牙线、维生素和化妆品等物品。您也不能使用 FSA 资金支付健康保险费或长期护理费用。
有两种方式使用 FSA 资金。您可以自费支付医疗费用，并通过提出索赔从 FSA 获得报销。
您还可能会收到一张与您的 FSA 关联的借记卡，您可以用它直接支付医疗费用。这样，您就不必支付费用并等待报销。
除非您的雇主允许 FSA 宽限期或结转，否则您将在日历年结束时没收任何未使用的资金。
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宽限期： 您的雇主可以让您将上一年的资金用于当年累积的合格费用，最多可用于下一年的 2.5 个月。
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结转：到 2025 年，您最多可以使用 2024 年余额中的 640 美元。
由于 FSA 是一项员工福利，因此如果您离开公司，您也会失去 FSA 余额。
根据雇主的福利，您可能还有其他储蓄方式。以下是需要考虑的其他税收优惠账户。
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家属护理 FSA： 在工作时节省税前资金以支付符合条件的儿童保育和其他家属护理费用。这可以包括日托、课前和课后项目、夏令营和老年人护理。
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健康储蓄账户 (HSA)： 如果您有高免赔额健康计划 (HDHP)，您就有资格获得 HSA。捐款可免税并保留用于符合条件的医疗费用。与 FSA 不同的是，您不需要雇主参与，而且您可以将您的储蓄保留多久，将其投资以免税增长以供退休时使用。
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FSA 账户中的资金不会结转。除非您的雇主提供宽限期或结转，否则您将在计划年度结束时损失账户中剩余的所有资金。在宽限期内，您可以在新年后长达 2.5 个月内使用 FSA 资金。如果您的雇主提供结转，您可以将最多 640 美元的余额从 2024 年结转到 2025 年。
如果您的雇主提供医疗保健 FSA，您就有资格获得医疗保健 FSA。您通常无法拥有医疗保健 FSA 和 HSA。如果您是一名高薪员工，您将有额外的规则。
HSA 和 FSA 有什么区别？
HSA 和 FSA 都为符合条件的医疗费用提供税前储蓄。您通常不能同时参与两者。 FSA 仅通过雇主提供，您通常必须在年底前使用这笔钱。无论您在哪里工作，HSA 资金都是您的。您可以将这笔钱用于支付当年的医疗费用，也可以将其投资以随着时间的推移而增值，并免税地取出来支付 65 岁后的医疗费用。
HRA 和 FSA 有什么区别？
HRA 或健康报销账户与医疗保健 HSA 类似，您可以用它来支付合格的医疗费用。但 HRA 资金是由您的雇主而非您贡献的。它们可能会年复一年地延续下去，但如果你离职，你就会失去它们。
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