2022 年和 2023 年的招聘热潮已经成为过去，当时每个求职者几乎都有两个职位空缺。但到 2025 年，会有大量的工作机会。
美国劳工统计局电报的新数据对未来几个月就业增长持乐观态度。劳工部周五报告称，12 月份经济增加了 256,000 个就业岗位，超出预期。失业率小幅下降至4.1%。
虽然现在才新年伊始，但商界领袖的信心可能会转化为未来几个月招聘的提振。
我联系了几位专家，了解他们对这一切对求职者意味着什么以及驾驭招聘环境的最佳方式的见解。
Indeed 招聘实验室的劳工经济学家 Cory Stahle 告诉雅虎财经：“今天找到工作可能比 2022 年明显更加困难和耗时。” “但我们正在进入一个仍然有很多机会的就业市场。”
斯塔勒表示，医疗保健、建筑、政府和制造业工人的需求很高，而金融和科技领域的白领职位——如软件开发和数据科学、营销和专业服务——则更难获得。
还有一些你可能没有想到的热门职位即将推出。 LinkedIn 的“职位上升”中十分之六展示了“不断变化的工作世界和求职者以前可能没有考虑过的新兴机会”。该列表追踪了增长最快的职位。
这些职位包括人工智能工程师、人工智能顾问和物理治疗师。设计和实施培训计划以提高员工技能的劳动力发展经理很受欢迎。旅行顾问的数量正在增加。活动协调员、负责筹款策略的开发总监以及分析公司环境和社会影响并制定资源效率策略的可持续发展专家也获得了晋升。
桥梁工程师、核工程师、仪表与控制工程师等多个工程岗位首次出现在榜单中
作为一个自称的书呆子和研究呆子，我很高兴地发现研究型图书馆员又重新流行起来。
就业搜索网站 ZipRecruiter 的首席经济学家朱莉娅·波拉克 (Julia Pollak) 告诉雅虎财经：“只有大约 30% 的求职者表示他们想换行业，但最近雇用的员工中有超过 50% 在新行业找到了工作。” “这表明，保持开放心态、扩大搜索范围、投资新技能和抓住机会的员工会取得更大的成功。”
根据 LinkedIn 的研究，一些最受欢迎的技能是：客户服务、项目管理、沟通、领导力、团队合作、销售和战略规划。
对于人工智能爱好者来说，潮流正朝着你的方向发展。
Indeed 的斯塔勒表示：“我们开始看到越来越多的雇主要求具备综合人工智能技能。” “如果你具备这些人工智能技能，2025 年对你来说实际上可能是一个非常好的一年。”
人力资源机构 Adecco 的高级副总裁艾米·格拉泽 (Amy Glaser) 告诉雅虎财经：“可转移技能也可以为新职位打开大门。兼职职位还提供了一种宝贵的方式来获得经验、建立联系以及过渡到全职职位。”时间机会。
“总的来说，适应能力和学习意愿对于希望在当今多代劳动力中茁壮成长的工人来说至关重要。”
斯塔勒表示，越来越多的雇主在招聘启事中放弃了教育甚至经验要求——“这意味着有些职位你过去无法胜任，现在也许你可以胜任，因为你拥有技能和能力”。可能会担任其中一个职位，”他说。
事实上，几乎所有行业和职业群体的正规教育要求都在下降。 2024 年 10 月，需要至少学士学位的职位发布比例从大流行前的约 20% 下降至 17.6%。
斯塔勒说：“表面上看，这似乎是小幅下降，但实际上，对于超过 60% 没有大学学位的美国人来说，与几年前相比，今天可能会增加数万个就业岗位。”
其他报告也显示了类似的转变。 Payscale 的数据显示，三分之一的组织已从职位描述中删除了学位要求，以考虑所有具备必要技能和经验的申请人。别太兴奋了，这些雇主中的一部分（16%）向拥有学士学位的人支付了更高的工资。
根据 Indeed 的数据，经验要求的趋势也有所下降，从 2022 年的 40% 下降到 2024 年的 32.6%。斯塔勒表示，如果劳动力市场在 2025 年回暖，随着雇主争夺工人，要求大学学位或特定年数工作经验的职位比例可能会再次下降。
在线招聘信息继续吸引大量申请。求职策略师汉娜·摩根 (Hannah Morgan) 告诉雅虎财经，为了摆脱混乱，今年求职者必须“展示个性和个人品牌，以吸引招聘人员和招聘经理的注意力”。
她说：“人工智能生成的通用简历、求职信和 LinkedIn 个人资料不足以区分求职者。”她补充说，“许多招聘人员和招聘经理都在寻找人工智能生成的材料。”
她说，决定要传达多少个性可能是一条很难走的路。首先包括任何能够突出您的成就、认证或奖项的工作细节。 “提请注意是什么让你略有不同，并提及为什么这对未来的雇主有价值，”她说。
在你的口袋里放一个很好的例子，与招聘经理分享挑战、你的行动和你所取得的结果。我把这称为你的汽车故事。招聘经理喜欢用数字来支持这一点。
“使用真实的、可量化的数据来突出工作成就，”摩根说。例如，将“自我激励的顶级生产商通过咨询方式保留和发展现有客户，持续超额完成目标”替换为“超出销售目标 125%，通过建立关系和分析实现季度销售额 80 万美元”等具体示例驱动决策，”她说。
以老式的方式受聘仍然很流行。
大多数全职职位要么是内部填补，要么是通过推荐填补。 Jobvite 的一项调查显示，通过推荐的候选人的录用率为 30%，而通过其他方式找到的求职者的录用率仅为 7%。
雇主喜欢雇用他们直接或间接认识的人，因为这样风险较小。当内部人士认可时，招聘经理对某人合适的看法会大大增强。许多雇主会为推荐受聘且表现良好的人提供奖金。
摩根说：“考虑联系你在公司内部认识的人，告诉他们为什么你对他们公司的空缺职位感兴趣，并询问他们是否可以推荐你。” “关键是要付出更大的努力，而不仅仅是大量申请。”
职业转变教练玛吉·米斯塔尔告诉雅虎财经，推荐可能来自你现有的网络，但你不想只在需要时才伸出援手。
“定期与你最喜欢的联系人和同事联系是很重要的。她说，签到、分享文章、推荐活动，甚至推荐他们寻找工作机会。当你不需要什么东西的时候就给予，这样当你确实需要什么东西的时候就可以更容易地提出请求。”
如果这是一个新的联系，你要求伸出援助之手，比如说，一个认识你认识的人为雇主工作且从事你渴望的工作的人，请小心行事。
米斯塔尔说：“当你向新的联系人寻求推荐时，称赞他们的经历是你真正钦佩的，这也会有所帮助。” “注意到他们爬过一座山，或者说三种语言，或者在这个国家的同一地区长大……所有这些都表明了真正的联系，从而建立了融洽的关系。
“如果你希望有人在某个时候向你推荐一份工作，你需要从建立融洽的关系开始。”
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如果您打算寻找新工作，最好反思一下您过去的经历并将其转化为故事。
基于人工智能的职业工具 Kickresume 的首席执行官兼联合创始人 Peter Duris 表示，超过一半的公司要求候选人分享他们之前职位的故事。
这不仅仅是关于你中奖的次数：近四分之一的公司还会询问有关候选人感到自己失败的错误或时刻的问题。
杜里斯说：“展示自我意识和责任感，同时强调你解决问题的能力，确实可以帮助你找到你想要的工作。”
面试的另一个技巧是：把你对公司的热爱表现在你的袖子上。
许多公司要求应聘者说出他们最喜欢公司的事情，或者他们对加入公司感兴趣的具体内容，或者他们最喜欢的产品。
谷歌询问受访者：“你最喜欢的谷歌产品是什么？为什么？你会如何改进它？”
克里·汉农 (Kerry Hannon) 是雅虎财经的高级专栏作家。她是一位职业和退休策略师，也是 14 本书的作者，其中包括《50 岁以上的掌控：如何在新的工作世界中取得成功” 和“致富不嫌老”。关注她 蓝天。
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