人们对缺乏就业技能的担忧主导了劳动力辩论，但是Mikeroweworks基金会的首席执行官Mike Rowe指出了另一个危机：一场危机： 欲望 上班。
这位63岁的前电视主持人在最近接受采访时说：“技能差距是真实的，但意志差距也是真实的。” 福克斯业务。
据他说，有680万“健全的男人”不仅失业，甚至不寻求就业。他说：“这在和平时期从来没有发生过。”
这就是为什么他认为美国著名的职业道德正在逐渐侵蚀。
劳动统计局（BLS）的数据表明，自1990年代初以来，妇女参与劳动力的参与一直保持相对稳定。但是，男子的参与稳步下降，从1948年的86.6％下降到2024年的68％。
根据两党政策中心（BPC）的数据，男性在其主要工作年度的参与率（25至54岁）已从1954年9月的98％下降到2024年1月的89％。
值得注意的是，这些人中有28％说他们没有选择工作，这证明了罗（Rowe）对就业渴望的说法已经减少。但是，该调查还发现，有57％的年龄男性将心理或身体健康问题引用为工作或寻求工作的障碍，这表明许多人没有Rowe所假定的那么“健全”。
此外，这些男人中有47％列举缺乏培训和教育，过时的技能或缺乏工作历史，这是就业的主要障碍。幸运的是，Rowe对此特定组有一个解决方案。
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扩大技能培训的机会可以帮助一些男人重返劳动力。
通过他的基金会，罗（Rowe）自2008年以来就赠送了850万美元的奖学金，支持了1,800多名全国熟练贸易计划的男女。
他告诉他说：“我对Mikeroweworks的目标不是帮助最大人数。” 福克斯业务。 “这是为了帮助许多与我们对世界的看法并愿意去工作的人。他们愿意展示在2025年在这里看起来很像职业道德的事物。”
同样，BPC呼吁扩大Pell Grant资格，以便更多的人可以获得经济援助。根据教育数据计划，截至2024年，大约34％的本科生获得了佩尔补助金。
扩大工作场所支持计划可能是重新进入在精神和身体健康挑战中挣扎的男性的劳动力的关键。 BPC调查的一半以上的年龄失业者中，健康保险是决定是否重返工作岗位的主要因素。
其他关键的好处包括带薪病假，残疾住宿，灵活的时间表和病假。此外，有40％的受访者表示，心理健康益处非常重要，有28％的受访者表示，如果他们有带薪病假，他们可能会留在上一份工作。
根据美国进步中心2023年的一项研究，尽管这些解决方案可能是复杂且昂贵的，但改善男性劳动力参与可能会带来重大的经济利益，包括降低通货膨胀和更高的增长。
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