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英国《金融时报》编辑鲁拉·哈拉夫 (Roula Khalaf) 在这本每周通讯中选择了她最喜欢的故事。
英国财政研究所周五表示，医生、教师和警察是过去 15 年来英国收入分配中跌幅最严重的公共部门工作人员之一。
该智囊团表示，其在下个月的预算案之前发布的调查结果表明，未来的公共部门薪酬协议应向高薪职业倾斜，而这些职业目前最难招聘和保留。
2007年，医生的典型时薪使他们跻身英国雇员的前5%——在过去的三十年里，他们一直占据着这个位置。到 2023 年，他们勉强跻身前 10%。
教师数量也有所下滑，从 2007 年的第 87 位下降到 2023 年的第 81 位。
警察的相对地位也恶化了，尽管 IFS 表示这可能是因为警察部队通过招募经验不足的警察而迅速扩大。
相比之下，薪酬较低的护士和公务员在薪酬分配中占据一席之地，分别位于第 70 个百分位和第 60 个百分位。
IFS 研究经济学家安德鲁·麦肯德里克 (Andrew McKendrick) 表示，改革公共部门薪酬与提高薪酬同样重要，以确保“让合适的人担任合适的角色”。他补充说，这也可能意味着“小心地重新平衡，从养老金转向高薪职业”。
IFS 表示，即使考虑到公共部门养老金的相对慷慨，其调查结果仍然相同。
报告称，即使在职业内部，连续的薪酬协议也往往保护了低收入者，而高级职员则受到更大的打击，并认为，鉴于招聘和保留问题日益严重，现在“几乎肯定合理”地针对高级公务员和法官进行更大的加薪。 。
它呼吁重新考虑养老金，认为虽然公共部门的养老金仍然比私营部门的养老金更有价值，但许多低薪员工不再能够负担所需的缴款。
IFS 表示，15% 的初级护士和 20% 接受核心培训的医生现在选择退出 NHS 养老金，伦敦警察厅也出现了类似的趋势。
任何以牺牲养老金为代价来提高公共部门工资的举措都可能会遭到工会的强烈反对，他们认为应该通过提高私营部门养老金的慷慨程度来缩小私营部门和公共部门之间的差距，而不是相反。
但任何进一步提高公共部门薪酬都需要艰难的权衡。 IFS估计，即使在今年发放了94亿英镑的薪酬奖励之后，如果英国财政大臣雷切尔·里夫斯(Rachel Reeves)想要提高公共部门的工资，使其与英国平均收入增长保持一致，那么到2028-29年，她还需要每年额外筹集60亿英镑。
如果她想缩小自 2019 年以来私营部门和公共部门雇员之间出现的差距，年度工资需要增加约 170 亿英镑。根据政府 NHS 长期计划的要求，增加劳动力规模，会花费更多。
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