ELI 计划下的退款规定可能会被取消

如果受益雇员在加入后一年内辞职，政府可以取消繁重的规定，例如向雇主退还补贴。官员们表示，相反，它可能只是停止对雇主的激励。

一位不愿透露姓名的政府高级官员表示：“我们的想法是提出一个易于实施、以结果为导向的计划结构，雇主和雇员都需要有主人翁意识。”此外，如果雇员从一个符合条件的组织转到另一组织，政府可能会在福利的延续条款中引入某些条件。

劳工和就业部正在与利益相关者进行磋商，然后确定预算中宣布的三项与就业挂钩的激励计划，这些计划将由雇员公积金组织（EPFO）实施。

根据A计划，政府将分三期偿还一个月的工资，最高可达15,000卢比，作为对首次进入劳动力市场的人的补贴。 B计划侧重于批量雇用制造业的首次工人，政府将补偿工资的24％、24％、16％和8％，由雇员和雇主平均分配，前提是雇主根据 EPFO 雇用其员工人数基线的 50% 或 25%，并保留他们至少 12 个月。根据计划 C，政府将偿还雇主在 EPFO 中的份额，两年内每月最多 3,000 卢比。它将适用于在员工人数少于 50 人的情况下额外雇用两名员工的企业，在员工人数超过 50 人的情况下额外雇用 5 名员工的企业。目前，计划A和计划B都有适用于雇主的退款条款。业界建议删除该规定，认为任何雇员的退出都不受雇主的控制。它一直在努力争取更简单地遵守这些计划。这位官员表示：“我们希望确保该框架简单且易于遵守，这样雇主就不会在加入该计划时感到麻烦。”

这三项计划是总理一揽子五项计划和举措的一部分，旨在在五年内为 4100 万青年提供就业、技能和其他机会，中央支出为 20 亿卢比。