需要明确的法律、标准操作程序来保护工人、制造商的利益：GTRI

经济智库GTRI建议，政府需要重点制定明确的法律和标准操作程序，以保护工人和公司利益，从而在国内营造更稳定的工业环境。报告还表示，为了减少工业罢工，印度必须在维护工业稳定的同时优先考虑保护工人权利，并迫切需要采取措施帮助解决劳资纠纷，避免劳资纠纷升级为罢工。

GTRI创始人阿贾伊·斯里瓦斯塔瓦(Ajay Srivastava)表示：“数十年来，印度的工厂罢工导致工厂关闭和失业。”他补充说，自9月9日以来，三星位于泰米尔纳德邦的Sriperumbudur工厂发生的1000多名工人罢工并不是一个孤立事件。

他提出了七个步骤，包括执行劳动法、建立调解系统、工会与管理层对话、劳动合规法律框架、中央和各州之间就此主题进行的合作以及发现干扰的情报。

全球贸易研究计划（GTRI）表示：“政府必须执行劳动法，确保工人有书面合同、遣散费和受监管的工作时间。这种执法将为工人提供安全网，并减少经常导致罢工的不满。”

报告称，建立高效的调解和仲裁体系将使纠纷能够迅速得到解决，防止其升级为大规模罢工。

这些系统可以由独立机构管理，以确保公平。它补充说，工会应参与工资和工人福利的讨论，但不应干预个别公司的运营。 “平衡的方法将防止工会阻碍工业进步，同时确保工人权利受到保护，”它表示，增加一个明确的法律框架，概述制造商在劳工合规和工人福利方面的义务，将创造一个更可预测的商业环境。

报告称，通过实施这些战略，印度可以减少工人罢工的频率和影响，从而营造一个更加稳定的工业环境，使工人和企业都受益。

斯里瓦斯塔瓦表示，自20世纪70年代以来，印度在马哈拉施特拉邦、古吉拉特邦、哈里亚纳邦、西孟加拉邦、坎普尔和旁遮普邦等工业热点地区发生了数百起罢工事件。

“在 20 世纪 70 年代和 80 年代，当印度与中国竞争时，纺织业是首要产业。然而，长期的劳工罢工已将坎普尔、孟买和其他许多城市变成了纺织业的坟墓。”他补充说，这些建议将有助于重现国内也发生过此类事件。

他援引中国的例子说，中国唯一的工会——中华全国总工会（ACFTU）与政府密切合作，处理工人的不满，防止大范围的骚乱。

“相比之下，印度的工会往往与政党有联系，导致出于政治动机的罢工，”他补充道。