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过去一年，由于对增长疲软和工资上涨的担忧导致一些企业裁员，英国的招聘下降幅度比其他主要经济体更严重。
求职网站 Indeed 周二公布的数据显示，英国的职位发布量比大流行前的水平低 13%，比一年前低 23%，裁员规模比其覆盖的任何其他市场都大，包括美国、法国、德国、加拿大和澳大利亚。
Indeed 高级经济学家杰克·肯尼迪 (Jack Kennedy) 表示，这是因为即使在政府最近宣布提高就业税之前，英国也面临“更强劲的招聘阻力”——“生活成本进一步紧缩、政治不确定性和商业信心疲软”。
科技和其他专业领域的招聘下滑幅度更大、持续时间更长，英国软件开发、信息设计以及媒体和通信领域的职位空缺比 2019 年的水平下降了 40% 以上。
但肯尼迪表示，白领招聘放缓是 Indeed 追踪的所有国家的普遍现象，雇主发现吸引候选人担任远程职位比填补现场工作的低薪职位空缺更容易。
英国的不同寻常之处在于，低工资行业的招聘人数也急剧下降，而其他国家的空缺率仍然很高——酒店和旅游业的职位发布量比 2019 年水平低三分之一，下降了 10% 以上与当年相比，零售业。
现在，雇主国民保险缴款的增加将加剧这些担忧，这将对大量雇员从事兼职工作的低工资行业造成最严重的打击。
目前衡量英国劳动力市场的状况比平时更加困难，因为持续缺乏通常构成货币和财政决策基础的可靠官方数据。
英国央行政策制定者认为，尽管招聘放缓，但就业市场总体相对紧张，而且目前还没有证据表明就业岗位大量流失。
根据英国国家统计局的总体数据，英国失业率仍然相对较低，为 4.3%，而基于税务记录的单独数据表明，近几个月来，受薪就业人数一直持平，而不是下降。
与此同时，Indeed 的跨国工资跟踪系统（衡量新员工广告工资率的增长情况）显示，截至 10 月份，英国工资增长率仍远高于其他国家，为 6.7%——这是英国央行的担忧，也是一个谜题，因为雇主对新员工的需求不足。
一种可能的解释是，在 Covid-19 封锁解除时难以招聘的雇主仍然担心失去可能无法替代的员工。
咨询公司牛津经济研究院首席英国经济学家安德鲁·古德温表示：“企业不愿意招聘，但又不想失去现有的员工。” “有工作的人可能会留在这份工作中。没有工作的人会发现很难进入劳动力市场。”
英国万宝盛华集团董事总经理迈克尔·斯图尔表示，长期的“招聘衰退”，加上低失业率和强劲的工资增长，是前所未有的。
他表示，企业现在将减少招聘视为限制明年就业税上涨造成的损害的“最快途径”，并且也开始看到人工智能减少员工需求的潜力。
但白领招聘长期放缓的部分原因是员工对经济前景更加担忧，不愿意冒跳槽的风险。
“工人们正在抓紧。 。 。 （在之前的经济低迷时期）最后进入的就是最先退出的，”斯图尔说。 “没有人愿意成为最后一个被聘用的人。”
艾米·博雷特 (Amy Borrett) 的数据可视化。
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