劳工和就业及青年事务和体育部部长曼苏赫·曼达维亚 (Mansukh Mandaviya) 博士在接受 PTI 采访时表示：“当我们站在新年伊始时，我们的承诺依然坚定——为社会打造一支有弹性、包容性和面向未来的劳动力队伍。印度。”
2024 年，“我们在增强 EPFO（雇员公积金组织）和 ESIC（雇员国家保险公司）的 IT 系统方面取得了重大里程碑，从而能够迅速有效地解决数百万受益人的不满”。
他认识到零工和平台工人日益增长的重要性，表示政府已采取积极措施来解决他们的社会保障问题——这一过程正在进行中，也是议程的核心。
他说：“展望未来，我们决心加快实施劳动法，并推出变革性政策，使每个公民都能为国家的发展做出有意义的贡献。”议会通过了关于社会保障、劳资关系、工资以及职业安全健康和工作条件（OSH）的四项劳动法。由于劳工是一个并行主题，因此只有当中央和各州同时通知各自的规则时，这些才能在全国范围内实施。据劳工部称，截至 2024 年 12 月 3 日，梅加拉亚邦、那加兰邦和西孟加拉邦三个邦以及拉克沙威普联邦直辖区尚未预先发布《2019 年工资法》规则。
两个状态即。梅加拉亚邦和西孟加拉邦以及两个联邦直辖区 (UT) 即。安达曼和尼科巴群岛、拉克沙群岛和德里 NCT 尚未预先发布《2020 年职业安全、健康和工作条件法规》规则。
类似地，三个状态即。梅加拉亚邦、那加兰邦、西孟加拉邦和两个联邦直辖区，即。 Lakshadweep 和德里 NCT 尚未预先发布《2020 年劳资关系守则规则》。
同样三个状态即。梅加拉亚邦、泰米尔纳德邦和西孟加拉邦以及两个 UT 即。 Lakshadweep 和德里 NCT 尚未预先发布《2020 年社会保障法典规则》。
除其他外，这些准则规定了“工资”的统一定义，这将有助于减少对劳动法和相关诉讼的多重解释。根据这些准则，零工和平台工人的定义是为了制定提供社会保障福利的计划。
此外，中央政府还可以通过雇员国家保险公司或雇员公积金组织（EPFO）向无组织工人、零工工人和平台工人及其家庭成员提供福利。
虽然这些法规的规定旨在加强就业保障并使工人能够申请最低工资和社会保障等法定福利，但工会却强烈反对这些新规定。
AITUC秘书长阿玛吉特·考尔表示，工会将加大力度反对现行形式的劳动法及其通知，并要求召开印度劳工大会，考虑工会对这些法典的观点。
工会将为了普通民众和国家的利益而努力捍卫公共部门和公共服务。 “我们认为这四项劳工法典是对英属印度时期经过 150 年斗争而赢得的劳工权利的否定。
“这些法规否定了我们的罢工权利，使工会注册成为问题，取消工会的认可变得容易，调解和裁决的过程变得繁琐，解散劳动法庭并引入工人法庭，赋予登记员取消工会注册的压倒性权力，”他说。
工会与农民运动有着共同的目标，相互支持，将加强这种团结，增强新的一年的鼓动力。他补充说，他们将在全国范围内进行大规模动员，并计划进行总罢工。
除了劳动法规则外，政府还采取措施简化 EPFO 成员和养老金领取者的流程，并通过创建各种工人的数据库来扩大社会保障福利。
EPFO 中央董事会 (CBT) 批准了一项关于集中养老金支付系统 (CPPS) 的提案，使 EPS 养老金领取者能够从 2025 年 1 月起从印度任何地方的任何银行、任何分行领取养老金。
CBT 还推荐了 EPFO 特赦计划 2024，该计划旨在鼓励雇主自愿披露和纠正过去的不合规或不合规行为，而不会面临处罚或法律后果。
EPFO 将部分提款的汽车索赔结算限额从 50,000 卢比提高到 1,00,000 卢比。除了疾病之外，该设施还扩展到住房、教育和婚姻。
EPFO 还致力于开发一个集成的集中式数据库，以提高流程效率。 IT升级涉及硬件和软件升级，目标于2025年1月完成。ESIC原则上批准设立10所新ESIC医学院。
此外，政府在2024-25年联邦预算中宣布了就业挂钩激励计划，以促进就业。
8 月推出了面向建筑工人的 MIS 门户，用于汇编和分析从各州 BoCW 福利委员会获得的数据。
国家职业服务门户网站宣布与领先雇主建立合作伙伴关系以推动就业。从2024年1月1日到2024年12月15日，NCS门户上调动了1,89,33,219个职位空缺，使自成立以来调动的职位空缺总数达到38.9亿卢比。
今年，e-shram 的注册人数突破了 3 亿卢比，这表明它在无组织工人中迅速而广泛地采用。
关键词：劳动法,印度劳动法,劳动法,零工工人,社会保障