最低工资上升似乎并不能提高英国的生产力

早上好。以下是对乔治·奥斯本（George Osborne）进行的大胆经济实验的一些想法，继续进行该劳动。不，这不是紧缩政策，而是法定工资地板的大幅增加。

“赚钱”的费用

2015年，奥斯本（Osborne）做了两件事：他急剧削减了工作福利，并大大提高了最低工资，这一目标是到2020年将达到中位收益的60％。自从返回办公室以来，工党一直在继续这种方法，昨天又有庞大的增长昨天生效。在英国，这大幅度降低了低薪。这是分辨率基金会的关键图表：

当奥斯本改变最低工资的运作方式时，10名工人的小时费率不到中位数的三分之二。现在只有29分之一。

我必须在这里举起手。我认为这不是一个好主意。我认为这是一个很好的政策提案，价格过高。我认为改变雇主和国家之间的工人年龄收入的责任平衡将对经济不利，伤害收入分配最低点的小型企业和人民。我认为这将导致更多的自动化，因此失业， 但 生产力将提高。

那没有发生。 但 值得停止和思考基思·弗雷（Keith Fray）的出色图表 – 我认为是英国政治中最重要的图表。

显然，我并不是说奥斯本（Osborne）对英国如何在2015年设定最低工资的变化就是为什么英国自金融危机以来的GDP如此糟糕和生产率增长的原因。我的意思是这样：令人惊讶的是，它似乎没有做任何事情 根本 英国生产力。

我们只是对为什么英国对疾病的福利人数比同伴国家了解不足。但是我继续怀疑一个原因是，最低工资较高的结果是，即使在经济的夹层层面上，工作也变得更加激烈。 （尽管决议基金会的分析也表明了这一点，我们将在今年年底对此进行大量有用的实证研究。）

劳动力正在使奥斯本的责任转变增加一倍，不仅提高了最低工资，而且雇主的国家保险捐款的增加。

提高最低工资是提高收入分配底部收入的绝佳杠杆。但是，像所有政策一样，它具有成本和收益。

我继续思考为什么我们有更多的年轻人没有就业，教育或培训（NEET），而为什么工作变得更加激烈，就是雇主通过要求更多的回报来回应这些增加的成本。这可能是值得为该州支付较低的工作福利账单的价格。但这也对工作条件和福利支出有影响。

是什么推动了英国在工作年龄人群中的较高疾病和不活动率？从广义上讲，在年轻人中，它增加了焦虑症，这使得它们适合变得越来越激烈的工作场所。在年长的工人中，这是身体疾病，导致人们退出劳动力市场，比他们有资格获得国家养老金的年龄。增加的工作场所强度也对这些工人产生了影响，因为它为开始放慢的人们创造了一个更冷的世界。

正如我所说，这是一个很好的政策想法。但这带有价格标签。正如所有人征税以增加税收抵免是一项良好的政策，带有价格标签。新的“赚钱”方法的成本可能会违背其他工党试图做的一切。

现在尝试一下

搬到更大公寓的一件好事是，您在货架上重新发现了现在准备重新阅读的书籍。尼德·博曼（Ned Beauman）的奇妙之处是一个很好的例子 疯狂胜于失败，两次对手探险的故事。这是一种诱人的疯狂纱。

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