关于心理健康障碍组织背景的论文

精神障碍代表了当代社会日益严重的关注，最近的统计数据表明，各个国家的趋势不断增加。这些疾病通过降低的生产率，旷工的增加和更高的员工离职来不利地影响工作场所的功能。尽管有相关性，但由于历史污名，纪律处分和反应性研究导向，精神健康障碍在管理研究中仍未得到充实。这项论文通过研究组织因素如何影响员工心理健康障碍的发作和传播来推动这一领域。它包括三项实证研究，每个研究都解决了精神困扰的独特组织前提。第一项研究研究了离岸策略如何影响陆上工人中精神障碍的开始，从而强调了不断变化的工作需求和资源发挥的作用。第二项研究复制并批判性地评估了有关心理健康障碍的工作场所传染的最新和有争议的发现。第三项研究调查了临时就业与心理健康之间的关系，重点是公司的招聘策略如何影响这一联系。所有研究都依赖于荷兰统计数据的详细行政微数据，从而实现了稳健和与政策相关的见解。通过弥合学科差距并采取积极主动的研究立场，这一论文有助于对组织实践如何塑造员工心理健康，从而对管理理论和实践产生影响。

Clerckx，R。（2024）。关于心理健康障碍组织背景的论文。哈塞尔特大学论文，处理：1942/44673。

在2029年11月16日的禁运下。