免费解锁编辑的文摘
FT的编辑Roula Khalaf在本每周的新闻通讯中选择了她最喜欢的故事。
EY已延迟了由美国战略和交易咨询业务雇用的毕业生连续第三年的毕业日期，因为四大公司努力应对所谓的“不确定和不断发展的市场状况”。
在接下来的几个月毕业后，本科生和专业硕士的学生现在被告知，现在需要“不到2026年3月”。
此举是因为四大会计和咨询公司在合并和收购，压抑交易业务以及更广泛的经济不确定性方面导航迟钝的市场，这意味着当前员工离开的人将更少。
管理咨询公司首席运营官纳玛·米安（Namaan Mian）表示，当市场在2023年急剧放缓时，有几家公司推迟了新兵的起始日期，但EY是唯一仍在这样做的大公司。
“其他公司告诉我，招聘计划正在以'全速前进'前进，”米安说，而艾尔·帕台农（Ey Parthenon）采取了另一种方法。 “书籍上有太多的顾问，而没有足够的项目。EY会付钱给这些孩子坐在板凳上。”
在给其2025年招聘班的成员的电子邮件中，EY说，2026年3月的开始日期仍在“随着条件发展的变化 – 朝任何方向变化”。
为了进一步削减排名，它使新兵可以选择将其开始日期推迟到明年下半年，以换取10,000美元的一次性，或者离开公司，同时允许保持签约奖金。
一位拒绝一家大型技术公司加入EY Parthenon的报价的人，称10,000美元的延迟“不尊重”，并表示在毕业典礼后仅两天就收到新闻是“ crummy”的。
该人说：“我在星期六走上舞台，并在星期一收到了这封电子邮件。” “他们通过说祝贺您最近的毕业来打开电子邮件，然后继续说，'哦，顺便说一句，我们正在推迟您的状态日期'。”
安永告诉《金融时报》，它给出了“少数入职的雇员更新了有关起始日期的指导和选择……在仔细考虑了当前的经济环境之后”。
它补充说：“我们与该小组的开放和持续的沟通包括为他们提供开始日期范围，以确保任务的质量和广度，并为我们的新细木工建立强大的专业轨迹。”
这巨头历史上经营着一种“向上或外出”模型，每年都会带来成千上万的新兵，但迅速降低了排名。当经济不确定性时期，当人们少的人离开公司时，这会给利润带来压力。
普华永道本月表示，它将在美国裁员1,500人，在1,800中，它将在去年年底进行重组。 4月，德勤的高管在内部电话中表示，它将在其咨询业务中裁员。
关键词：