MSDE对2025 – 35年的新技能政策提出了争议；寻求有关2025年国家技能发展和企业家精神政策草案

技能开发和企业家部提议调整技能的定义以与国际标准保持一致，同时建议所有利益相关者进行财务和非财务激励措施，以实现大规模，面向结果的技能，重点强调增强质量和就业能力。

这些建议是2025年由技能开发和企业家部（MSDE）编写的国家技能发展和企业家精神的一部分，该政策是在2015年引入第一个政策后的10年。

“技能发展和企业家部已进行了一项练习，以审查和修订2015年国家技能发展和企业家精神的政策。考虑到技术，新兴市场需求，改变全球情况以及不断发展的技能和企业家的发展，这是有必要考虑的。”

该部已向公众和领域专家提供有关该政策草案的建议，这将是未来10年的指导框架，直到6月30日，随后将通知修订的政策。

该部在政策草案中说：“一个关键的起点是反思技能的定义。”该部引用了联合国教科文组织对技能的定义，该定义也侧重于技术，横向和行为技能，并说这些要素使终身学习能够通过，个人不断获得新技能，以在动态环境中保持相关性。

该政策草案提出了技能Mudra，Impact Bond 2.0，公司赞助计划和基层参与计划，作为技能机构，雇主和学习者的关键诱因，以推动规模并提高技能的质量。Besides，它提出了改善基础设施，提高基础设施，促进政策改革并促进IS的协作，同时提高熟练的范围，并促进了一项促进的行业，并促进了促进的行动。该国有50％的劳动力要熟练（包括技能，高技能和重新锻炼），经2035年进行了评估和认证，妇女和其他少数群体的参与50％。

该政策设想制定广泛的准则，而不是严格的规则和要求，以进一步发展企业家生态系统，并推动易于做法和发展业务。

国家政策草案侧重于规模，质量和包容性，并旨在为全国各地的技能发展和企业家精神促进工作建立清晰，连贯性和融合，同时还将技能发展和企业家精神与改善的就业能力和生产力成果联系起来。

它概述了将有助于实现新修订政策的愿望的关键原则，推力和推动力。