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FT的编辑Roula Khalaf在本每周的新闻通讯中选择了她最喜欢的故事。
星巴克咖啡师联盟正在公开招募劳动组织者在咖啡馆内寻找工作，并升级其代表工人的运动，就像该公司的目标是雇用数千名新工作一样。
工人曼联正在邀请社交媒体的人们接受组织者的培训，希望他们能在星巴克和说服同行加入联盟的工作。该组织表示，已在星巴克（Starbucks）的10,300多家公司经营的美国商店中赢得了选举。
当星巴克高管承认裁员减少了客户服务后，星巴克高管开始增加人数。工人曼联的招聘意味着一些新员工也可能是工会的代理商。
“申请我们的新计划。我们将帮助您找到工作，并教您如何组织工会。让我们来做！”工会上个月在X帖子中说。帖子链接到申请表。
您应该在星巴克找到一份工作。是的，你。 🫵
如果您想有所作为，为什么不作为咖啡师的工作并组织您的商店呢？
申请我们的新计划。我们将帮助您找到工作，并教您如何组织工会。让我们这样做！ pic.twitter.com/hmsncfzgzc
– 星巴克工人联合（@sbworkersunitited） 2025年5月5日
自2021年末在纽约布法罗举行工会以来，工会和星巴克就一直在开关合同谈判中。
星巴克的首席官员萨拉·凯利（Sara Kelly）在最近的一次采访中说，该公司与工人联合会达成了30多项暂定协议。但是谈判一直很紧张：上个月，工会咖啡师对新的着装要求进行了罢工。
作为“盐”工作，或者在工作场所签约以结合起来的人的历史很长。根据布里斯克（Brisack）的一本新书，贾兹·布里萨克（Jaz Brisack 上班并组织起来。
Brisack写道：“至关重要的是要尽可能少地撒谎 – 理想情况下，根本不是 – 为了使角色管理层的平稳过渡以为他们雇用了同事在竞选过程中会认识的人。”
现在，工会已经向更多盐发布了公众呼吁，这已在星巴克总部引起了人们的注意。
星巴克说：“我们敦促工会通过返回谈判表来确定一份公平且公平的合同，而不是将资源投入到招聘外部组织者外部，以指导其实际成员。”
在本月在拉斯维加斯举行的14,000名商店经理聚会上，高级星巴克高管在邀请金融时报被邀请观察的会议期间没有提及工会。
但是，他们披露了八月份提高商店工资的计划，并为雇用谁提供了仔细的指导。
“有选择性，”首席运营官迈克·格兰姆斯（Mike Grams）告诉管理人员。
“所以这对我们真的很重要，好吗？”克说。 “选择将要加入您的出色团队并确保我们正确做出这一决定的合适人士。”
在首次组织成功后的三年半后，工人曼联代表12,000个咖啡师。据伯恩斯坦研究（Bernstein Research）称，在过去两年中，星巴克在其北美商店拥有超过200,000名员工。
工人联合谈判代表和前咖啡师米歇尔·艾森（Michelle Eisen）表示，工会成员多年来一直在倡导更多的薪水和更好的人事水平。
她说：“公司最近的举动是他们听到过我们的验证。” “这就是为什么我们启动了一项计划，以鼓励咖啡师希望的人在星巴克商店申请空缺，以帮助填补人员短缺，同时还就我们组织时都分享的力量进行对话。”
康奈尔大学工业与劳资关系学院的高级讲师凯特·布朗芬布伦纳（Kate Bronfenbrenner）表示，通过盐盐活动公开公开活动可以是传达信息的一种方式。
Bronfenbrenner说：“这是（工会）对公司的压力的一部分，说：'我们正在送盐分。'” “这是一种说法，无论您做什么，我们都将继续组织。”
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