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根据新数据，随着雇主推迟招聘并寻求通过AI降低成本，英国毕业生的职位空缺处于其最低水平。
确实，求职地点说，最近毕业生广告宣传的角色比一年前低33％，并且在所有工作职位中的一部分中占12％。
自4月份引入的税收和最低工资变动以来，更广泛的劳动力市场一直在削弱。的确，6月中旬的整体职位发布数据比3月底低5％。
与美国和欧洲同行相比，这使英国变得更加离群值，因为它现在是唯一比大流行之前唯一可用的职位空缺的经济体。
这些数字可能会激发英国决策者的担忧，即就业市场可能处于急剧下滑的边缘，而不是逐渐减轻英格兰银行的期望，并认为需要减轻工资压力并将通货膨胀带回目标。
BOE副州长戴夫·拉姆斯登（Dave Ramsden）在周二在伦敦举行的一次活动中说，他上周投票通过降低利率，这是因为“累积证据表明劳动力市场上持续松动物质的累积证据”。
他说，到目前为止，这是一个逐渐的过程，但他指出，在线搜索“冗余”和失业者的速度下降，发现工作是“更大的弱化”的潜在警告信号。
确实，现在的数字显示，职位发布现在比大流行前的基准比这是21％的基线，拉姆斯登称这是就业市场“大致平衡”的时代。
确实是，杰克·肯尼迪（Jack Kennedy）的经济学家杰克·肯尼迪（Jack Kennedy）表示，这些数字仍然指出，在整个劳动力市场中，“逐渐变软，而不是鼻子”，与一年初对税收和最低工资变化的影响的阴郁预测相反。
他补充说，但是任何寻求他们第一份工作的人都面临着艰难的环境，雇主表现出“不愿雇用新员工，而倾向于坚持现有的员工”。
肯尼迪说，这些数字还提出了一个问题，即雇主现在正在加速使用AI来执行以前给入门级工人执行任务的问题 – 劳动成本不断上升，促使他们探索了自动化这些早期职业角色的方法。
肯尼迪说，尽管四月的政策变化袭击了低工资部门，例如零售和酒店的最严重，但招聘中最深的低迷是在职业职业中。
确实，现在的数字显示，职位发布现在比其人力资源和项目管理中大流行的水平低27％。媒体和传播的营销率降低了37％，较低48％。
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