NCAER投资用于提高工作的投资

新德里：经济智囊团NCAER的一篇论文为投资劳动力的投资提供了理由，以便在2030年之前增加劳动力密集型部门的就业机会。

该论文题为“印度的就业景观：就业途径”所述部门联系可以对总经理的就业产生多重影响，相对于现有情况，将就业增加多达200％。

它说：“在供应方面，我们表明，通过投资正式技能，将熟练劳动力的份额增加12个百分点可能会导致到2030年劳动密集型部门的就业增加13％。”

该论文平均表示，劳动密集型制造业占制造总就业人数的44.1％，而劳动密集型服务则占服务总就业人数的54.2％。

该论文说：“我们的需求侧模拟表明，我们可以通过增加制造业和服务部门的规模来大大弥合就业差距，尤其是通过关注其中的劳动密集型行业。”

该论文的作者法尔萨纳·阿夫里迪（Farzana Afridi）概述了一些政策处方，表示需要采用多方面的方法来提高劳动力密集型制造业和服务部门的生产能力，包括通过更高的政府支出和降低税收来刺激国内需求。该论文还强调采用国际最佳实践以及实施国家质量基准，以进行培训，重新训练或提高现有工人。该论文指的是与生产相关的激励计划（PLI）方案，指出，它主要集中于扩大具有高技能劳动的向后联系的高价值产品的生产。

该论文说：“但是该计划下的工作数量最多是在食品加工和制药行业中创造的。这反映了PLI下的预算分配与创造就业的潜力之间的不匹配。”增加生产力和劳动力质量必须大大提高以提高劳动力质量。

它列举了《工作的未来报告》 2025年的未来，该报告强调，到2030年，印度63％的劳动力将需要重新锻炼或提高技能才能保持竞争力。

该论文除其他外，建议将软技能，数字素养以及信息和通信技术（ICT）技能（ICT）纳入培训计划，以增强就业能力，尤其是在服务子领域内。

它补充说：“提高培训质量，并增加受训练的工人的份额，可能会带来更高的就业增长。”

由于劳动密集型制造业和服务部门占印度总就业人数总数的一半以上，因此该论文提倡重点关注扩大劳动力密集型制造业和服务的重大政策，以及对教育系统的系统性大修，以增强劳动力的人力资本。