联盟部长阿什维尼·瓦什纳(Ashwini Vaishnaw)向媒体介绍,该计划将主要关注制造业的就业机会,同时向新工人扩展社会保障。他说:“该计划有两个部分 – 首次雇员,第二个是为创造额外持续工作的雇主提供的第二部分。”
内阁的决定是在该计划在联盟预算2024-25中首次宣布的几个月后,作为年轻人20万卢比的就业和技能方案的一部分。
两部分计划:雇员和雇主
该计划的A部分针对正式劳动力的首次参与者。预计这些工人将受益约1.92亿。每个合格的员工,每月的薪水高达10万卢比,将在两次安装中获得一个月的工资(最高15,000卢比),这是六个月和十二个月的连续服务。第二部分将需要成功完成金融扫盲计划。一部分利益将以储蓄工具进行,促进长期储蓄习惯。
B部分着重于激励雇用其他工人的雇主。在EPFO注册的场所必须显示持续的招聘,至少有两名新员工(如果有50名员工)或五名新员工(如果超过50名员工),则每位员工至少保留了至少六个月。
雇主的激励措施不等,根据工资水平,每个雇员每月额外的雇员卢比不等。对于制造业,激励窗口将延长到四年而不是两个。推出时间轴和付款机制
这些收益将适用于2025年8月1日至2027年7月31日之间创造的工作。将通过基于Aadhaar的系统进行直接福利转移(DBT)进行付款,而雇主的激励措施将通过其串联的帐户进行路由。Vaishnaw补充说,该计划还预计该计划还可以通过扩大Epfo Coverage Pross Plays Plays Formist in India的劳动力,尤其是Epfo Coverage,尤其是Yend Yount。政府希望这将导致工作安全,稳定的收入和更强大的社会保护。
该计划标志着该中心以来最雄心勃勃的举动之一,自大流行以来,这一举动明确着重于初次工人和制造业领导的增长。
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