对卡片的更广泛的劳动调查，以获取有关技能的更多数据

技能开发和企业家部将很快写信给统计和计划实施部，以扩大定期劳动力调查（PLFS）的范围，因为它寻求有关熟练的更全面的数据来解决需求供应不匹配的问题并带来所需的政策干预措施。

可以提出的一些可以提出的PLF的补充包括捕获职业和技术教育的质量方面，以及计算配备有职业和技术培训的年轻人的失业率。 MSDE希望从下一个财政年度开始进行这些修改，因为它准备准备熟练的工人库，以满足即将到来的2025年国家技能发展和企业家精神的国家政策。

根据MSDE的说法，工作经验和能力水平是整体评估技能培训影响的关键参数，因此甚至这些都应该是劳动力调查的一部分。

该部最近在其向摩西族人的演讲之一中说：“培训领域和经济活动的参与将有助于评估技能不匹配。” MSDE认为，尽管可以通过多次调查获得有关技能的供应方面信息，但需求侧信息主要是由行业技能委员会定期完成的技能差距研究产生的。一位高级政府官员说：“由于PLF是就业，失业，教育，培训等指标的主要数据源，因此扩大其范围将有助于实施必要的政策干预措施，以使技能更加抱负。”统计局从2025年1月开始对PLFS方法进行了修改。在这些变化中，与培训相关的新成员是关于认证机构的性质的进一步问题，从那里收到了职业/技术培训。

数据表明，接受职业/技术培训的15-59岁年龄份额从2022 – 23年的27.4％上升到2023 – 24年的34.7％。同时，没有任何职业培训的人的份额从同一时期的72.6％下降到65.3％。

MSDE和NCAER共同完成的一项最近的国家技能差距研究预计，基于IMF增长预测，在2026 – 27年的2026 – 27年中，有3.92亿个工作岗位。

根据该报告，定期劳动力调查的主要限制是，它仅在三位数的国家职业（NCO）代码（NCO）守则中占据工作角色，在Powerloom和Handloom等领域留下了劳动力。