业界欢迎政府推出四项劳工法典

行业领袖对政府决定自 2025 年 11 月 21 日起执行四项劳动法的决定表示欢迎，称这是印度劳动法简化和现代化的重要一步。

根据劳工和就业部发布的消息，这些守则取代了独立前和独立后早期（1930 年代至 1950 年代）制定的 29 部旧劳动法，当时工作的性质和经济有很大不同。

行业观察人士认为，这些准则的实施标志着印度劳动力关键过渡阶段的开始。四部劳动法典：《工资法典》、《劳资关系法典》、《社会保障法典》以及《职业安全、健康和工作条件法典》旨在使印度的劳动力政策与全球标准接轨。

印度工业联合会 (CII) 总干事钱德拉吉特·巴纳吉 (Chandrajit Banerjee) 将此次改革描述为“印度劳动力格局的历史性里程碑”。他表示，将 29 项不同的法律合并为四项法规“标志着向现代、简化和面向未来的劳动力生态系统的变革性飞跃”。班纳吉补充说，此举确保“为工人和行业提供更好的工资、更强的社会保障、增强的工作场所安全以及更可预测的监管环境。”他表示，有弹性的劳动力和进步的劳动力框架对于印度的增长故事至关重要，这一步骤将加强迈向更具包容性和自力更生的经济的道路。

普华永道印度合伙人洛克什·古拉蒂 (Lokesh Gulati) 表示，统一准则“实现了印度劳动力框架的现代化”，“简化了合规性，同时减少了监管摩擦”。他解释说，这些变化“促进正规化——这是吸引投资和扩大业务规模的关键。”古拉蒂补充说，这些改革“符合 ESG 目标，增强印度的竞争力和负责任的经济。”他指出，旧的法律将继续存在，直到新框架下的规则最终确定，以确保平稳过渡。

从全球角度看，国际劳工组织总干事洪博对这一发展表示乐观。他在 X 上的一篇帖子中表示，“随着今天宣布的印度新劳动法典的发展，包括社会保护和最低工资。随着改革的实施，政府、雇主和工人之间的社会对话仍然至关重要，以确保改革对工人和企业有利。”这些法典承诺统一最低工资、强制工人任命书、及时支付工资，并扩大零工、平台和农民工的社会保障福利。现在，女性可以在采取适当安全措施的情况下上夜班，40岁以上的工人将接受免费健康检查。专家表示，这些规定可能有助于劳动力正规化并增强投资者信心。